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Lourdes Munduate Jaca
Telefono: 954.55.77.06
Email: Solicitar correo
Perfil en ORCID: 0000-0002-0925-6999
Perfil en ResearcherID: F-8379-2010
Perfil en Scopus: 6603216575
Perfil en Dialnet: 106741

Grupo de Investigación: Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos
Departamento/Unidad: Psicología Social
Situación profesional: Catedrático de Universidad

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P)
  • New European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee Representatives roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation. (VP/2012/001)
  • Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación (PSI2011-29256)
  • New European Industrial Relations Empowering European Employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. NEIRE (NEIRE)
  • El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005)
  • Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes sindicales (PSI2008-00503)
  • Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477)
  • Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016)
  • Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185)
  • Liderazgo, clima laboral y reacciones emocionales de los miembros: adaptación de las estrategias directivas a los procesos de innovación y cambio organizacional (SEC2000-0531)
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424)
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424)
  • PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516)
  • Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424)
  • Informe técnico sobre riesgos psicosociales (01009/0424)
  • Diagnóstico del Empleo de las Políticas de Igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos Culturales de Género y Conciliación. (0954/0424)
  • La eficacia de los procedimientos empleados por el S.E.R.C.L.A en sus intervenciones de mediación (SI-098/02)
  • Conductas de complementariedad y reciprocidad entre los negociadores. Efectividad en la negociación grupal e interpersonal (SI-044/00)
  
  
• Actividades de Transferencia de Conocimiento:
  • Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2019/HUM-568)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2017/HUM-568)
  • Estancia. Universidad de Montpellier (PP2010-05-029)
  • Seminar neire: new european industrial relations (PSI2008-04305-E)
  • Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2004/HUM-568)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2005/HUM-568)
  • 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2003/HUM-568)
  
  
• Subvenciones para investigación:
  • Fomento de la calidad de servicio en el sector turístico: análisis de un procedimiento de transferencia de resultados mediante paneles de experto (SUBJA08-044)
  
  

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • Estudio de la mediación como técnica de resolución de conflictos laborales con personas con discapacidad (US-1380796 - Equipo de Investigación)
  • New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEIRE III) (VS/2016/0097 - Investigador)
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. INTEGRA (0567/0297 - Investigador)
  • Apoyo a la investigación a través de un estudio que nos permita analizar las condiciones y circunstancias de empleo de los jóvenes de nuestra ciudad (SI-141/06 - Investigador)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007 - Investigador)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2011/HUM-568 - Investigador)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2010/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2009/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2008/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2007/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2006/HUM-568 - Investigador)
  
  

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui

Publicaciones:

Libros

Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Elgoibar, Patricia:
Conflict Management. Encyclopedia of Psychology. Oxford, Reino Unido. Oxford University Press. 2017

Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia, Hoel, Helge:
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo. Madrid. Pirámide. 2017. 1-96. ISBN 978-84-368-3860-2

Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Elgoibar Esteban, Patricia, García, Ana Belén, Pender, Erika:
Promoting Social Dialogue in Organizations. Human Resources Management and Constructive Conflict Management. Holanda. Springer international. 2015

Munduate Jaca, Lourdes, Butts Griggs, Thelma, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Pecino, Roberto:
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 201. ISBN 978-84-697-1045-6

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 340. ISBN 978-84-368-1924-3

Medina Diaz, Francisco, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 225. ISBN 84-889-3457-2

Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia, Medina Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promover el Diálogo Social. Secretariado de Publicaciones. 2013. 62. ISBN 978-84-472-1529-4

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009. 299-316

Munduate Jaca, Lourdes, Rueda Mendez, Samuel:
Psicologia de los Recursos Humanos. Sevilla,. Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologías. Univ. Sevilla. 2009. ISBN 978-84-692-0706-2

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). 2009. ISBN 978-84-368-1924-3

Munduate Jaca, Lourdes, Martinez, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Rueda Mendez, Samuel:
Psicologia de los Recursos Humanos. Sevilla,. Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologías. Univ. Sevilla. 2008. ISBN 978-84-691-1948-8

Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Pecino, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma:
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Carl). 2008. ISBN 978-84-690-9335-1

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediación Social Como Estrategia para la Prevención de Riesgos Laborales: Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8250-4

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés:
Evaluacion de Factores de Riesgo Psicosocial. Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8251-2

Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo. Ed. 1. Santander (ESPAÑA). Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9113-X

Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Conflicto y Sindrome del Quemado. Ed. 2005. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9114-8

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicto y Negociación. 1998. ISBN 84-368-1246-8

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicologia Social de la Organización. Ed. Pirámide. 1997

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicología Social de la Organización : las Personas Organizando. 1996. ISBN 84-368-1055-4

Munduate Jaca, Lourdes, Fuertes, Francisco:
Analisis y rediseño de puestos de trabajo (JDS). Servicio de Publicaciones de la Universidad Jaume I,. 1994. 1-87

Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicto y Negociación. Eudema s. A. y Piramide,. 1994

Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel:
Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral. Eudema. 1993

Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel:
Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. Eudema. 1993

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicosociologia de las Relaciones Laborales. Ppu. 1992. 1-373

Munduate Jaca, Lourdes:
La Motivación en el Trabajo. Minsiterio de Trabajo y Seguridad Social,. 1984. 1-312

Otra participación en Libros

Arenas Moreno, Alicia (Coeditor/a), Di Marco, Donatella (Coeditor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Coeditor/a), Euwema, Martin (Coeditor/a):
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. The Netherlands. Springer International. 2017

Bollen, Katalien (Editor/a), Euwema, Martin (Editor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Elgoibar Esteban, Patricia (Editor/a), Euwema, Martin (Editor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Trust building and constructive conflict management in organizations. The Netherlands. Springer International. 2016. XIX, 230. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes (Coeditor/a), Euwema, Martin (Coeditor/a), Elgoibar Esteban, Patricia (Coeditor/a):
Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a), Cunha, M (Editor/a):
Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Capítulos en Libros

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being. Pag. 43-57. En: LGBT mental health: global perspectives and experiences.. American Psychological Association. 2019. ISBN 9781433830914

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella:
Dialogue for inclussion: When managing diversity is not enough. Pag. 3-22. En: Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue. Holanda. Springer International Publishing. 2017

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
La psicología en los estudios sobre negociación. Pag. 133-160. En: Innovación, transparencia y comunicación en grupos y organizaciones. Sanz Y Torres. 2017. ISBN 978-84-16466-57-3

Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough. Pag. 3-21. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes:
The Circle of Inclusion: From illusion to reality. Pag. 261-272. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective. Pag. 176-191. En: An Introduction to Work and Organizational Psychology. An International Perspective. Wiley. 2017

Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia, Medina Díaz, Francisco José, García, Ana B.:
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Elgoibar Esteban, Patricia, Garcia, Ana B., Pender, Erica, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza. Pag. 1-1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Butts Griggs, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes, Barón, Miguel, Medina Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pag. 1-1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Munduate Jaca, Lourdes, Bollen, Katalien, Euwema, Martin:
It Takes Three to Tango: The Geometry of Workplace Mediation. Pag. 251-263. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice.. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Building Trust and Constructive Conflict Management in Organizations. Pag. 1-13. En: Trust building and constructive conflict management in organizations.. The Netherlands. Springer International. 2016. XIX, 230. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4

Bollen, Katalien, Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes:
Promoting Effective Workplace Mediation. Pag. 1-20. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice.. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Munduate Jaca, Lourdes:
Constructive Conflict Management in Organizations: Taking Stock and Looking Forward. Pag. 213-230. En: Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Employee Representatives in Spain. Which are the perceptions and expectations by employers?. Pag. 155-173. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
Employee representatives in European organizations. Pag. 6-23. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
The tower of power: building innovative organizations through social dialogue. Pag. 187-206. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pag. 187-194. En: Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica. Aconcagua Libros. 2013. 385. ISBN 978-84-96178-83-0

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pag. 57-65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pag. 49-56. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Nauta, Aukje, Elgoibar Esteban, Patricia:
New European Industrial Relations (NEIRE): Empowering European representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. Pag. 6-10. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
The future of the employee representative in a changing Europe. Pag. 105-108. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pag. 49-56. En: Ten Steps for Empowering Worker Representatives in the New European Industrial Relations. Mc Graw Hill. 2012

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Managing Relationship Conflict and Emotional Exhaustion At Work in Service Organizations. Pag. 61-86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. 2011

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicología del Trabajo en Andalucia. Pag. 169-190. En: Psicologia del Trabajo. Historia y Perspectivas de Futuro. Aedipe. 2009

Munduate Jaca, Lourdes, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Organizational Change. Pag. 299-316. En: Power and Interdependece. Cambridge. Cambridge University Press. 2009

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consecuencias de los Conflictos con los Superiores Sobre el Bienestar del Empleado. Pag. 1485-1492. En: Psicologia Social: un Encuentro de Perspectivas. Cadiz, España. Universidad de Cadiz. 2007. ISBN 978-84-608-0616-5

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediacion Como Estrategia de Resolución de Conflictos. Pag. 15-24. En: Mediación para la Resolución de Conflictos de Personal en las Administraciones Publicas. Mergablum; Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2006. ISBN 8496378306

Munduate Jaca, Lourdes:
Prólogo. Pag. 13-15. En: La Comunicacion Interna: Experiencias en una Administración Pública. Instituto de Estudios Almerienses. 2006. ISBN 84-8108-368-2

Munduate Jaca, Lourdes:
La Mediación Como Estrategia de Resolución de Conflictos. Pag. 15-24. En: Mediación para la Resolución de Conflictos de Personal en las Administraciones Publicas. Mergablum; Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2006. ISBN 8496378306

Martínez Pecino, Roberto, Barón Duque, Miguel, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Munduate Jaca, Lourdes:
La Mediación: un Modelo para las Organizaciones Laborales. Pag. 189-205. En: Mediación. Proceso, Tácticas y Técnicas. 2006. ISBN 84-368-2053-3

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Conflict and Power in Positive and Negative Interdependence Environments. Pag. 125-134. En: Convivence in Organizations and Society. Milán, Italia. Guerini Studio. 2005. ISBN 88-8335-659-4

Butts Griggs, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel, Medina Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pag. 265-303. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Multiples Partes, Equipos Negociadores y Representantes en la Negociación. Pag. 249-264. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Estrategias de Negociacion. Pag. 157-181. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Planificación de la Negociación. Pag. 137-155. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
La Naturaleza de la Negociacion. Pag. 119-135. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Evaluacion de la Gestion del Conflicto. Pag. 73-89. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Martínez Corts, Inés, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Munduate Jaca, Lourdes:
Poder y Procesos de Influencia en la Negociacion. Pag. 183-200. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Power, Authority and Leadership. Pag. 91-99. En: Encyclopedia of Applied Psychology. Oxford, Reino Unido. Academic. 2004. ISBN 0126574103

Munduate Jaca, Lourdes, Pina e Cunha, Miguel:
Inclusion, Exclusion, Planneing and Emergence: Keywords in the Power/Change Debate. Pag. 13-19. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Pag. 119-147. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflict and Affective Reactions in Tourism Organizations. Pag. 761-786. En: Managing Employee Attitudes and Behaviors in the Tourism and Hospitality Industry. Ed. 1. New York. Nova Sciences. 2003. ISBN 1-59033-630-5

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: el Editorialista. Pag. 163-176. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: Distribución del Patrimonio. Pag. 177-184. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-326. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-327. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Emans, B., Munduate Jaca, Lourdes, Van de Vliert, E.:
Constructive Consequences of Hard Power Use by Organizational Leaders. Pag. 97-108. En: Power Dynamics and Organizational Change III. Helsinki. 1999

Munduate Jaca, Lourdes, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
El Conflicto en los Grupos de Trabajo. Pag. 101-116. En: El Grupo y Sus Conflictos. Ed. 1. Cuenca. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Castilla la Mancha. 1999. ISBN 84-89958-72-6

Munduate Jaca, Lourdes, Infante Rejano, Eduardo:
Cross-Cultural Research Project on Power, Conflict Management and Effectiveness: Data from Spain. Pag. 23-26. En: Power Dynamics and Organizational Change II. Italia. 1997

Peiro Silla, Jose Maria, Munduate Jaca, Lourdes:
Evolucion de la Investigacion en Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones en España. en Psicologia del Trabajo y Gestion de Recursos Humanos. Pag. 273-302. En: ISBN: 8480882107. 1997. ISBN 84-8088-210-7

Luque Ramos, Pedro Jesús, Infante Rejano, Eduardo, Munduate Jaca, Lourdes, Ganaza Vargas, Juan Domingo, Alcaide Castro, Manuel:
Tácticas de Influencia en las Organizaciones. Pag. 667-672. En: Psicologia del Trabajo y de las Oirganizaciones, Gestion de Rrhh y Nuevas Tecnologias. Salamanca. Eudema. 1995. ISBN 84-7754-210-4

Munduate Jaca, Lourdes, Luque Ramos, Pedro Jesús, Barón Duque, Miguel:
Status of Participants and Influences Tactics. Pag. 49-56. En: Power Dynamics and Organizational Change. Holanda. Foundation for Labour and New Technology. 1995

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Libros de Actas

Munduate Jaca, Lourdes:
Annual Conference of the International Association for Conflict Management, 2005 - Conference Progra. 2005. 188. Abstracts

Aportaciones a Congresos

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. Katowice (Polonia). 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. Katowice (Polonia). 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. Filadelfia (EEUU). 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. Valencia. 2018

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
The Experience of Lgb People in Latin America: Uncovering Subtle Discrimination At Work. Comunicación en congreso. 29th International Congress of Applied Psychology. Montreal. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018

Munduate Jaca, Lourdes:
Opening Keynote 'Conflict Management in the Changing World of Work'. Sesión plenaria en Congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology. Dublín, Irlanda. 2017

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017

Munduate Jaca, Lourdes:
El papel de las personas en las organizaciones del futuro. Ponencia en Congreso. 50º Congreso Internacional de AEDIPE. Pamplona, España. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Hacen falta dos para bailar un tango. Psicología de la Negociación. Sesión plenaria en Congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Competences and Conflict Behavior promoting the Impact of Employee Representatives in Organizational Decision Making. Ponencia en Congreso. International Labour and Employment Relations Association 2016. Gargnano del Garda, Italia. Universidad de Milan. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Representatives¿ conflict behavior and quality of agreements. The mediating role of task and relationship conflict. Ponencia en Congreso. International Association for Conflict Management 2016. - New York - Estados Unidos. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Investing in ERs pays off. Ponencia en Congreso. 11th ILERA European Congress. Milano. 2016

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personality traits and Conflict Management Styles: A coping strategy against Workplace Bullying?. Comunicación en Jornada. VI Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia. 2016

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

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Dialogo en el Trabajo. Modelo de Demandas y Recursos Laborales Aplicado a los Representantes de los Trabajadores. Otras Publicaciones

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

(Doctorando no grabado)
I expected more from you: Relational Norms and Perspective Taking Influence Negotiation Offers. Negotiated Agreements in Diverse and Relational Contexts. Tesis Doctoral. 2018

(Doctorando no grabado)
The Tree of Trust: Trust between Mangers and Employee Representatives in Organizational Social Dialogue. Tesis Doctoral. 2017

(Doctorando no grabado)
Enemies, Partners or Friends: Employers¿ perspective on conflict management by employee representatives in Europe. Tesis Doctoral. 2017

Di Marco, Donatella:
Workplace incivility and the negotiation of boundaries: The experience of Spanish Lesbian, Gay and bisexual employees. Tesis Doctoral. 2014

(Doctorando no grabado)
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013

Elgoibar Esteban, Patricia:
Worker Representatives' Conflict Behavior in Europe. Tesis Doctoral. 2013

Benítez González, Miriam:
Elementos Facilitadores e Inhibidores de la Calidad de Servicio: Estudio del Conflicto, Bienestar Laboral y Apoyo Social de las Unidades de Trabajo. Tesis Doctoral. 2010

Martínez Pecino, Roberto:
Efectividad de la Mediación en Conflictos Laborales. Tesis Doctoral. 2007

Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Análisis de los Efectos Contingentes del Conflicto de Tarea y del Conflicto Relacional. Tesis Doctoral. 2004

Muñoz Flores, Herminia:
Acoso Laboral: Diagnostico de Factores Psicosociales Implicados en su Desarrollo. Tesis Doctoral. 2004

Martínez Corts, Inés:
La Efectividad de los Patrones de Influencia. Análisis de la Relación Superior-Subordinado en el Ámbito Organizacional. Tesis Doctoral. 2003

Durán Ferreras, Ana:
Negociación Intercultural e Intracultural: Negociadores Españoles e Hispanoamericanos. Tesis Doctoral. 2003

Medina Díaz, Francisco José:
Autoeficacia y Efectividad de las Conductas de Gestión del Conflicto. Tesis Doctoral. 2001

Luque Ramos, Pedro Jesús:
Estilos de Gestión del Conflicto: un Estudio Observacional. Tesis Doctoral. 1996

Barón Duque, Miguel:
Percepción y Atribución de Poder en la Negociación Colectiva. Tesis Doctoral. 1994