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Letras Universidad de Sevilla

Ficha personal - Lourdes Munduate Jaca


Lourdes Munduate Jaca
Telefono: 954.55.77.06
Email: Solicitar correo
Perfil en ORCID: 0000-0002-0925-6999

Grupo de Investigación: Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos
Departamento/Unidad: Psicología Social
Situación profesional: Catedrática de Universidad

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

  • Proyectos:
    • Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P)
    • New European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee Representatives? roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation. (VP/2012/001)
    • Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación (PSI2011-29256)
    • New European Industrial Relations Empowering European Employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. NEIRE (NEIRE)
    • El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005)
    • Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes sindicales (PSI2008-00503)
    • Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477)
    • Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016)
    • Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185)
    • Liderazgo, clima laboral y reacciones emocionales de los miembros: adaptación de las estrategias directivas a los procesos de innovación y cambio organizacional (SEC2000-0531)

  • Contratos Arts. 68/83 LOU:
    • PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516)
    • Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424)
    • Informe técnico sobre riesgos psicosociales (01009/0424)
    • Diagnóstico del Empleo de las Políticas de Igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos Culturales de Género y Conciliación. (0954/0424)
    • La eficacia de los procedimientos empleados por el S.E.R.C.L.A en sus intervenciones de mediación (SI-098/02)
    • Conductas de complementariedad y reciprocidad entre los negociadores. Efectividad en la negociación grupal e interpersonal (SI-044/00)

  • Plan Propio:
  • Ayudas:
    • Seminar neire: new european industrial relations (PSI2008-04305-E)
    • Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2004/HUM-568)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2005/HUM-568)
    • 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2003/HUM-568)

  • Subvenciones:
    • Fomento de la calidad de servicio en el sector turístico: análisis de un procedimiento de transferencia de resultados mediante paneles de experto (SUBJA08-044)

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

  • Proyectos:
    • New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEIRE III) (VS/2016/0097 - Investigador)

  • Contratos Arts. 68/83 LOU:
    • SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. INTEGRA (0567/0297 - Investigador)
    • Apoyo a la investigación a través de un estudio que nos permita analizar las condiciones y circunstancias de empleo de los jóvenes de nuestra ciudad (SI-141/06 - Investigador)

  • Ayudas:
    • Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007 - Investigador)
    • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2011/HUM-568 - Investigador)
    • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2010/HUM-568 - Investigador)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2009/HUM-568 - Investigador)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2008/HUM-568 - Investigador)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2007/HUM-568 - Investigador)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2006/HUM-568 - Investigador)

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui


Publicaciones:

Libros
Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia, Medina Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promover el Diálogo Social. Secretariado de Publicaciones. 2013. 62. ISBN 978-84-472-1529-4

Medina Diaz, Francisco, Munduate Jaca, Lourdes:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 225. ISBN 84-889-3457-2

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). 2011. 340. ISBN 978-84-368-1924-3

Munduate Jaca, Lourdes, Rueda Mendez, Samuel:
Psicologia de los Recursos Humanos. Sevilla,. Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologías. Univ. Sevilla. 2009. ISBN 978-84-692-0706-2

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). 2009. ISBN 978-84-368-1924-3

Munduate Jaca, Lourdes, Martinez, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Rueda Mendez, Samuel:
Psicologia de los Recursos Humanos. Sevilla,. Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologías. Univ. Sevilla. 2008. ISBN 978-84-691-1948-8

Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Pecino, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma:
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Carl). 2008. ISBN 978-84-690-9335-1

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediación Social Como Estrategia para la Prevención de Riesgos Laborales: Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8250-4

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés:
Evaluacion de Factores de Riesgo Psicosocial. Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8251-2

Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Conflicto y Sindrome del Quemado. Ed. 2005. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9114-8

Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo. Ed. 1. Santander (ESPAÑA). Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9113-X

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicto y Negociación. 1998. ISBN 84-368-1246-8

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicología Social de la Organización : las Personas Organizando. 1996. ISBN 84-368-1055-4

Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel:
Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones. Eudema. 1993

Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel:
Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral. Eudema. 1993

Otra participación en Libros
Arenas Moreno, Alicia (Coeditor/a), Di Marco, Donatella (Coeditor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Coeditor/a), Euwema, Martin (Coeditor/a):
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. The Netherlands. Springer International. 2017

Bollen, Katalien (Editor/a), Euwema, Martin (Editor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Elgoibar Esteban, Patricia (Editor/a), Euwema, Martin (Editor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Trust building and constructive conflict management in organizations. The Netherlands. Springer International. 2016. XIX, 230. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a):
Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes (Coeditor/a), Euwema, Martin (Coeditor/a), Elgoibar Esteban, Patricia (Coeditor/a):
Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. McGraw Hill. 2012. 120

Munduate Jaca, Lourdes (Editor/a), Cunha, M (Editor/a):
Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Capítulos en Libros
Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective. Pag. 176-191. En: An Introduction to Work and Organizational Psychology. An International Perspective. Wiley. 2017

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Building Trust and Constructive Conflict Management in Organizations. Pag. 1-13. En: Trust building and constructive conflict management in organizations.. The Netherlands. Springer International. 2016. XIX, 230. ISBN ISBN 978-3-319-31473-0/ ISBN 978-3-319-31475-4

Bollen, Katalien, Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes:
Promoting Effective Workplace Mediation. Pag. 1-20. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice.. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Munduate Jaca, Lourdes:
Constructive Conflict Management in Organizations: Taking Stock and Looking Forward. Pag. 213-230. En: Building Trust and Constructive Conflict Management in Industrial Relations. Berlin Springer Verlag. 2016

Munduate Jaca, Lourdes, Bollen, Katalien, Euwema, Martin:
It Takes Three to Tango: The Geometry of Workplace Mediation. Pag. 251-263. En: Advancing Workplace Mediation Through Integration of Theory and Practice.. The Netherlands. Springer International. 2016. VIII, 263. ISBN ISBN 978-3-319-42841-3 / ISBN 978-3-319-42842-0

Munduate Jaca, Lourdes:
Employee Representatives in Spain. Which are the perceptions and expectations by employers?. Pag. 155-173. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
Employee representatives in European organizations. Pag. 6-23. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
The tower of power: building innovative organizations through social dialogue. Pag. 187-206. En: Promoting social dialogue in European organizations. Human Resources management and constructive conflict behaviour. Berlin Springer Verlag. 2014

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pag. 187-194. En: Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica. Aconcagua Libros. 2013. 385. ISBN 978-84-96178-83-0

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pag. 49-56. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. McGraw Hill. 2012. 120

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pag. 57-65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. McGraw Hill. 2012. 120

Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
The future of the employee representative in a changing Europe. Pag. 105-108. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. McGraw Hill. 2012. 120

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pag. 49-56. En: Ten Steps for Empowering Worker Representatives in the New European Industrial Relations. McGraw Hill. 2012

Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin, Nauta, Aukje, Elgoibar Esteban, Patricia:
New European Industrial Relations (NEIRE): Empowering European representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. Pag. 6-10. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. McGraw Hill. 2012. 120

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Managing Relationship Conflict and Emotional Exhaustion At Work in Service Organizations. Pag. 61-86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. 2011

Munduate Jaca, Lourdes, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Organizational Change. Pag. 299-316. En: Power and Interdependece. Cambridge. Cambridge University Press. 2009

Munduate Jaca, Lourdes:
Psicología del Trabajo en Andalucia. Pag. 169-190. En: Psicologia del Trabajo. Historia y Perspectivas de Futuro. Aedipe. 2009

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consecuencias de los Conflictos con los Superiores Sobre el Bienestar del Empleado. Pag. 1485-1492. En: Psicologia Social: un Encuentro de Perspectivas. Cadiz, España. Universidad de Cadiz. 2007. ISBN 978-84-608-0616-5

Munduate Jaca, Lourdes:
La Mediación Como Estrategia de Resolución de Conflictos. Pag. 15-24. En: Mediación para la Resolución de Conflictos de Personal en las Administraciones Publicas. Mergablum; Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2006. ISBN 8496378306

Martínez Pecino, Roberto, Barón Duque, Miguel, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Munduate Jaca, Lourdes:
La Mediación: un Modelo para las Organizaciones Laborales. Pag. 189-205. En: Mediación. Proceso, Tácticas y Técnicas. 2006. ISBN 84-368-2053-3

Munduate Jaca, Lourdes:
Prólogo. Pag. 13-15. En: La Comunicacion Interna: Experiencias en una Administración Pública. Instituto de Estudios Almerienses. 2006. ISBN 84-8108-368-2

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediacion Como Estrategia de Resolución de Conflictos. Pag. 15-24. En: Mediación para la Resolución de Conflictos de Personal en las Administraciones Publicas. Mergablum; Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2006. ISBN 8496378306

Butts Griggs, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel, Medina Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pag. 265-303. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Multiples Partes, Equipos Negociadores y Representantes en la Negociación. Pag. 249-264. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Estrategias de Negociacion. Pag. 157-181. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Planificación de la Negociación. Pag. 137-155. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
La Naturaleza de la Negociacion. Pag. 119-135. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Evaluacion de la Gestion del Conflicto. Pag. 73-89. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Martínez Corts, Inés, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Munduate Jaca, Lourdes:
Poder y Procesos de Influencia en la Negociacion. Pag. 183-200. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Conflict and Power in Positive and Negative Interdependence Environments. Pag. 125-134. En: Convivence in Organizations and Society. Milán, Italia. Guerini Studio. 2005. ISBN 88-8335-659-4

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Power, Authority and Leadership. Pag. 91-99. En: Encyclopedia of Applied Psychology. Oxford, Reino Unido. Academic. 2004. ISBN 0126574103

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflict and Affective Reactions in Tourism Organizations. Pag. 761-786. En: Managing Employee Attitudes and Behaviors in the Tourism and Hospitality Industry. Ed. 1. New York. Nova Science Publishers. 2003. ISBN 1-59033-630-5

Munduate Jaca, Lourdes, Pina e Cunha, Miguel:
Inclusion, Exclusion, Planneing and Emergence: Keywords in the Power/Change Debate. Pag. 13-19. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Pag. 119-147. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: el Editorialista. Pag. 163-176. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: Distribución del Patrimonio. Pag. 177-184. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-326. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. MC Graw-Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Munduate Jaca, Lourdes, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
El Conflicto en los Grupos de Trabajo. Pag. 101-116. En: El Grupo y Sus Conflictos. Ed. 1. Cuenca. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Castilla la Mancha. 1999. ISBN 84-89958-72-6

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-327. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. MC Graw-Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Emans, B., Munduate Jaca, Lourdes, Van de Vliert, E.:
Constructive Consequences of Hard Power Use by Organizational Leaders. Pag. 97-108. En: Power Dynamics and Organizational Change III. Helsinki. 1999

Munduate Jaca, Lourdes, Infante Rejano, Eduardo:
Cross-Cultural Research Project on Power, Conflict Management and Effectiveness: Data from Spain. Pag. 23-26. En: Power Dynamics and Organizational Change II. Italia. 1997

Peiro Silla, Jose Maria, Munduate Jaca, Lourdes:
Evolucion de la Investigacion en Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones en España. en Psicologia del Trabajo y Gestion de Recursos Humanos. Pag. 273-302. En: ISBN: 8480882107. 1997. ISBN 84-8088-210-7

Luque Ramos, Pedro Jesús, Infante Rejano, Eduardo, Munduate Jaca, Lourdes, Ganaza Vargas, Juan Domingo, Alcaide Castro, Manuel:
Tácticas de Influencia en las Organizaciones. Pag. 667-672. En: Psicologia del Trabajo y de las Oirganizaciones, Gestion de Rrhh y Nuevas Tecnologias. Salamanca. Eudema. 1995. ISBN 84-7754-210-4

Munduate Jaca, Lourdes, Luque Ramos, Pedro Jesús, Barón Duque, Miguel:
Status of Participants and Influences Tactics. Pag. 49-56. En: Power Dynamics and Organizational Change. Holanda. Foundation for Labour and New Technology. 1995

Munduate Jaca, Lourdes, Ganaza Vargas, Juan Domingo, Alcaide Castro, Manuel, Peiro Silla, Jose Maria:
Spain. Pag. 210-220. En: Global Perspectives in Organizational Conflict. New York. Praeger. 1994

Barón Duque, Miguel, Munduate Jaca, Lourdes, Luque Ramos, Pedro Jesús, Cruces Montes, Serafin Jesus:
La Percepción de Poder en la Negociación Colectiva: un Estudio Empírico. Pag. 149-166. En: Gestión de Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral. Eudema. 1993

Publicaciones en Revistas
Munduate Jaca, Lourdes:
Competent or Competitive? How Employee Representatives Gain Influence in Organizational Decision-Making. 2017. Vol. 10. Núm. 2. 10.1111/ncmr.12093

Di Marco, Donatella, Hoel, Helge, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice. En: Journal of Interpersonal Violence. 2015. Vol. En prensa. Pag. 1-27. 10.1177/0886260515621083

Arenas Moreno, Alicia, Leon Perez, Jose Maria, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Workplace bullying as a conflict escalation process: The role of supervisor's power. En: Revista de Psicología Social. 2015. Vol. 30. Núm. 2. Pag. 295-322. 10.1080/21711976.2015.1016753

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. En: Revista de Psicología Social. 2015. Vol. 30. Núm. 1. Pag. 122-151. http://dx.doi.org/10.1080/02134748.2014.987503

Leon Perez, Jose Maria, Arenas Moreno, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying. En: Journal of Managerial Psychology. 2015. Vol. 30. Núm. 3. Pag. 250-263. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-01-2013-0034

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representatives. En: Sex Roles. 2014. Vol. 70. Pag. 538-553. 10.1007/s11199-014-0378-4

Leon Perez, Jose Maria, Notelaers, Guy, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Identifying victims of workplace bullying by integrating traditional estimation approaches into a Latent Class Cluster Model. En: Journal of Interpersonal Violence. 2014. Vol. 29. Núm. 7. Pag. 1155-1177. 10.1177/0886260513506280_

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia, Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. En: Papeles del Psicólogo. 2014. Vol. 35. Núm. 2. Pag. 122-129

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Employee representatives building trust with managemetn and co-workers in Europe. En: Tijdschrift Conflicthantering. 2013. Vol. 8. Núm. 1. Pag. 34-38

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. En: Revista Internacional de Organizaciones. 2012. Vol. 9. Pag. 145-168

Benitez, Miriam, Leon Perez, Jose Maria, Ramirez Marin, Jimena Yolanda, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. En: Estudios de Psicología. 2012. Vol. 33. Núm. 3. Pag. 263-275

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
The management of relationship conflicts in service organizations. En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios. En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective. En: Psychologica. 2011. Vol. 54. Pag. 255-272

Martínez Corts, Inés, Boz, Marina, Medina Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam, Munduate Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. En: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. 2011. Vol. 27. Núm. 2. Pag. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. En: Papeles del Psicólogo. 2011. Núm. 32. Pag. 69-81

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Factores Culturales y Socioemocionales en los Procesos de Negociación: la Importancia de la Mentira en una Muestra Española. En: Revista de Psicologia General y Aplicada. 1999. Vol. 52. Núm. 2-3. Pag. 255-268

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Styles of Handling Interpersonal Conflict: an Observational Study. En: Psicothema. 1997. Vol. 9. Núm. 1. Pag. 145-153

Munduate Jaca, Lourdes:
Numerous Symposia, Paper Sessions Highlight Upcoming Conference. En: Signal Processing. 1997. Vol. 1. Núm. 12. Pag. 3-3

Munduate Jaca, Lourdes, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
El Contexto Psicosocial de la Intervención de Terceras Partes. En: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones. 1996. Vol. 2-3. Núm. 12. Pag. 113-126

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Libros de Actas
Munduate Jaca, Lourdes:
Annual Conference of the International Association for Conflict Management, 2005 - Conference Progra. 2005. 188. Abstracts

Aportaciones a Congresos
Munduate Jaca, Lourdes:
Opening Keynote 'Conflict Management in the Changing World of Work'. Sesión plenaria en Congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology. Dublín, Irlanda. 2017

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017

Munduate Jaca, Lourdes:
Hacen falta dos para bailar un tango. Psicología de la Negociación. Sesión plenaria en Congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
El papel de las personas en las organizaciones del futuro. Ponencia en Congreso. 50º Congreso Internacional de AEDIPE. Pamplona, España. 2016

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personality traits and Conflict Management Styles: A coping strategy against Workplace Bullying?. Comunicación en Jornada. VI Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia. 2016

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge:
Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology. Yokohama, Japón. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Competences and Conflict Behavior promoting the Impact of Employee Representatives in Organizational Decision Making. Ponencia en Congreso. International Labour and Employment Relations Association 2016. Gargnano del Garda, Italia. Universidad de Milan. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Representatives¿ conflict behavior and quality of agreements. The mediating role of task and relationship conflict. Ponencia en Congreso. International Association for Conflict Management 2016. - New York - Estados Unidos. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Investing in ERs pays off. Ponencia en Congreso. 11th ILERA European Congress. Milano. 2016

Munduate Jaca, Lourdes:
Trustworthiness, trust and influence in organizational decision making. Ponencia en Congreso. 17th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) congress. As (Oslo); Noruega. 2015

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015

Munduate Jaca, Lourdes:
Task and Relationship conflict in Social Dialogue and Quality of Agreements. The mediating role of Conflict Behavior by Employee Representatives. Ponencia en Congreso. 29th International Association for Conflict Management 2015. Clearwater Beach. Florida. USA. 2015

Munduate Jaca, Lourdes:
Competences and conflict behaviour promoting the Impact of ERs in organizational decision making. Ponencia en Congreso. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France. 2014

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. Universidad de Sevilla- España. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
Trustworthiness as a facilitator of influence in the decision making process. Ponencia en Congreso. 28th International Congress of Applied Psychology. Paris, France. 2014

Munduate Jaca, Lourdes:
Cooperation 2.0: Towards effective conflict management in European social dialogue. Ponencia en Congreso. International Association for Conflict Management. Ak Leiden, the Netherlands. 2014

Arenas, Alicia, Leon Perez, Jose Maria, Giorgi, Gabriele, Munduate Jaca, Lourdes:
Workplace bullying in Southern-Europe: Prevalence, job satisfaction, and psychological well-being in Italy and Spain. Poster en Congreso. 16th Conference of the European Association of Work and Organisational Psychology. Munster, Alemania. 2013

Munduate Jaca, Lourdes:
Re-construyendo un Diálogo Social Innovador en Europea: De la tiranía del taylorismo a la alquimia de la confianza. Ponencia en Congreso. 47º Congreso Internacional de AEDIPE. Sevilla, España. 2013

Di Marco, Donatella, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas Moreno, Alicia:
LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Discrimination on grounds of sexual orientation at work. Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. 2012

Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
Are Worker Representatives Afraid of Conflict?. Mesa redonda de Congreso. International Association for Conflict Management. Stellenbosch, South Africa. 2012

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Why are industrial relations in Spain competitive?. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. Stellenbosch, South Africa. 2012

Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina, Munduate Jaca, Lourdes:
The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. Maastrich. 2011

Leon Perez, Jose Maria, Arenas Moreno, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Confront the conflict or leave it alone? The role of conflict management styles in the relationship between interpersonal conflict and workplace bullying. Comunicación en congreso. 24th Annual Conference of the International Association of Conflict Management. Estambuel, Turquía. 2011

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Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Negotiation Ideals: Fair Enough?. Comunicación en congreso. International Association for Conflict Management. 23th Annual Conference. Boston, Massachusetts, United States of America. 2010. International Association for Conflict Management.23th Annual Conference, 2010. 25. 25

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Business Partners or Amigos Theory Regarding Anglo and Latin Approaches to Negotiation. Comunicación en congreso. Conference on International and Intercultural Negotiation. Copenhague, Dinamarca. 2010. Conference on International and Intercultural Negotiation. 20. 20

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Adaptación cultural de una herramienta de evaluación del acoso psicológico mediante grupos de discusión. Comunicación en congreso. XI Congreso Nacional de Psicología Social. Tarragona, España. 2009. Actas XI Congreso Nacional de Psicología Social. Sociedad, Trabajo y Medio Ambiente. 123. 128

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Perspectiva de Género en la Percepción de Conflicto y Enriquecimiento Familia-Trabajo. Comunicación en congreso. XI Congreso Nacional de Psicología Social. Tarragona, España. 2009. Actas XI Congreso Nacional de Psicología Social. Sociedad, Trabajo y Medio Ambiente. 0. 0

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Conflicto Interpersonal y SatisfaccióN en el Trabajo: el Efecto Moderador del Apoyo del Superior y de los CompañEros. Comunicación en congreso. XI Congreso Nacional de Psicología Social. Tarragona, España. 2009. Actas XI Congreso Nacional de Psicología Social. Sociedad, Trabajo y Medio Ambiente. 0. 0

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Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en las PYMES de la Provincia de Sevilla: Perspectiva Empresarial y Familiar. Otras Publicaciones

Medina Díaz, Francisco José, Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Dialogo en el Trabajo. Modelo de Demandas y Recursos Laborales Aplicado a los Representantes de los Trabajadores. Otras Publicaciones

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
El Copao en la European Work and Organizational Psychology (Eawop). Otras Publicaciones

Tesis dirigidas y co-dirigidas:


Di Marco, Donatella:
Workplace incivility and the negotiation of boundaries: The experience of Spanish Lesbian, Gay and bisexual employees. Tesis Doctoral. 2014

Elgoibar Esteban, Patricia:
Worker Representatives' Conflict Behavior in Europe. Tesis Doctoral. 2013

Benítez González, Miriam:
Elementos Facilitadores e Inhibidores de la Calidad de Servicio: Estudio del Conflicto, Bienestar Laboral y Apoyo Social de las Unidades de Trabajo. Tesis Doctoral. 2010

Martínez Pecino, Roberto:
Efectividad de la Mediación en Conflictos Laborales. Tesis Doctoral. 2007

Muñoz Flores, Herminia:
Acoso Laboral: Diagnostico de Factores Psicosociales Implicados en su Desarrollo. Tesis Doctoral. 2004

Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Análisis de los Efectos Contingentes del Conflicto de Tarea y del Conflicto Relacional. Tesis Doctoral. 2004

Durán Ferreras, Ana:
Negociación Intercultural e Intracultural: Negociadores Españoles e Hispanoamericanos. Tesis Doctoral. 2003

Martínez Corts, Inés:
La Efectividad de los Patrones de Influencia. Análisis de la Relación Superior-Subordinado en el Ámbito Organizacional. Tesis Doctoral. 2003

Medina Díaz, Francisco José:
Autoeficacia y Efectividad de las Conductas de Gestión del Conflicto. Tesis Doctoral. 2001

Luque Ramos, Pedro Jesús:
Estilos de Gestión del Conflicto: un Estudio Observacional. Tesis Doctoral. 1996

Barón Duque, Miguel:
Percepción y Atribución de Poder en la Negociación Colectiva. Tesis Doctoral. 1994

Vicerrectorado de Investigación. Universidad de Sevilla. Pabellón de Brasil. Paseo de las Delicias s/n. Sevilla