Inés Martínez Corts, Francisco Medina y Santiago Renedo, autores del estudio | Un grupo de investigadores de la Universidad de Sevilla ha analizado los resultados de la 6ª Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS). Esta encuesta proporciona datos de 24.503 trabajadores/as de empresas privadas europeas. "La conclusión es clara: las empresas que cuentan tanto con buenas prácticas de recursos humanos como con presencia sindical son las que generan mayores niveles de bienestar entre sus trabajadores/as y mejoran la calidad en las relaciones laborales. Es decir, aunque es importante contar con estos elementos de manera individual, su combinación potencia los resultados positivos en las organizaciones", afirma el investigador del departamento de Psicología Social en la Universidad de Sevilla Santiago Renedo. La combinación de estos elementos (prácticas de recursos humanos y presencial sindical) podría convertirse, por tanto, en una baza fundamental para las organizaciones. Primero les permitirá aprovechar las ventajas de incluir a personal diverso. Segundo, combinar las prácticas de recursos humanos y la presencia sindical ayudará a las organizaciones a adaptarse a los nuevos entornos de trabajo globales, flexibles y digitales, que requieren, por un lado, seguir manteniendo el compromiso de las personas trabajadoras, y por otro, preservar sus intereses y derechos ante situaciones provocadas por una nueva organización del trabajo (p.ej. GiG Economy, tele-trabajo). Objetivos y principales aportaciones del artículo: En el artíuclo Opponent or allied? An European analysis of the union presence and human resource practices, publicado en Frontiers in Psychollogy (2022), los profesores Inés Martínez-Corts y Francisco Medina, junto al investigador Santiago Renedo, tratan de conocer cómo se combinan la presencia/ausencia de representación sindical y de prácticas de gestión de recursos humanos en las organizaciones, así como de identificar cómo las diferentes combinaciones entre las prácticas de recursos humanos y la presencia sindical se relacionan con mayores niveles de bienestar de los/as trabajadores/as y con una mejor calidad de las relaciones laborales. "Las conclusiones de nuestro estudio podrían ayudar tanto a los gerentes como a los/as representantes sindicales de diferentes organizaciones. En la actualidad, es fundamental contar con buenas prácticas de recursos humanos en cualquier tipo de organización, independiente de su tamaño o sector de actividad. Es decir, aunque las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) no suelen tener un departamento de recursos humanos específico podrían obtener asesoramiento de consultores externos. Además, las organizaciones deben promover un clima de colaboración con la representación sindical ya que, cuando estas partes tienen objetivos similares/complementarios, hay una mejora tanto del bienestar de las personas trabajadoras como de la calidad en las relaciones laborales", añaden los expertos. Este trabajo se enmarca en el proyecto de investigación 'Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00)'. | 
