Francisco José Medina Díaz
Telefono: 954.55.77.35/954.55.78.72
Email: Solicitar correo
Perfil en ORCID: 0000-0002-3657-1716
Perfil en WOS: A-1441-2010
Perfil en Scopus: 57201770071

Grupo de Investigación: Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos
Departamento/Unidad: Psicología Social
Situación profesional: Catedrático de Universidad

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • We care for those who care - CARE4CARE (GA-101094603)
  • Estudio de la mediación como técnica de resolución de conflictos laborales con personas con discapacidad (US-1380796)
  • Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00)
  • New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEIRE III) (VS/2016/0097)
  • Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P)
  • Negociaciones repetidas en contextos cambiantes. Motivación y procesos de comparación social (PSI2008-00502)
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Evaluación de la Mediación Laboral realizada en el TAMIB (5168/0297)
  • Apoyo técnico en la consultoría de recursos humanos para analizar la estructura del DPA y diagnóstico de necesidades orientado a diseñar un modelo eficaz de captación, desarrollo y retención del talento (4748/0297)
  • Análisis de necesidades de formación del personal mediador y puesta en marcha de la evaluación del sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA). (4287/0297)
  • Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30 (2114/0297)
  • SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO. INTEGRA (0567/0297)
  • La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) (SI-071/05)
  
  
• Actividades de Transferencia de Conocimiento:
  • Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Ayuda para estancia. Análisis de los procesos de mejora de la formación a distancia en las organizaciones (PP2016-6415)
  • Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2011/HUM-568)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2010/HUM-568)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2009/HUM-568)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2008/HUM-568)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2007/HUM-568)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2006/HUM-568)
  
  

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • New European Industrial Relations Empowering European Employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. NEIRE (NEIRE - Investigador)
  • El acoso laboral (mobbing) en Andalucía dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: pautas para su detección y prevención (CONLX2009-005 - Investigador)
  • Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador)
  • Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016 - Investigador)
  • Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185 - Investigador)
  • Liderazgo, clima laboral y reacciones emocionales de los miembros: adaptación de las estrategias directivas a los procesos de innovación y cambio organizacional (SEC2000-0531 - Investigador)
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424 - Investigador)
  • Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174 - Investigador)
  • Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador)
  • Conductas de complementariedad y reciprocidad entre los negociadores. Efectividad en la negociación grupal e interpersonal (SI-044/00 - Investigador)
  • Investigación psicosocial de los parques naturales de los Alcornocales y S. Mágina (SI-005/99 - Investigador)
  • Investigación sobre los jóvenes andaluces ante el empleo (SI-006/99 - Investigador)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2017/HUM-568 - Investigador)
  • Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E - Contratado)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2005/HUM-568 - Investigador)
  • 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E - Investigador)
  
  

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui

Publicaciones:

Libros

Euwema, Martin, Medina Díaz, Francisco José, Pender, e, Garcia, Ana Belen:
Mediation in collective conflicts. Amsterdam. Springer. 2019

Villavicencio , Alfredo, Sepúlveda , María, Arce , Elmer, Rodriguez Piñero , Miguel, Calvo , Javier, et. al.:
La Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. 2016. 355

Munduate Jaca, Lourdes, Butts Griggs, Thelma, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Pecino, Roberto:
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 201. ISBN 978-84-697-1045-6

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 340. ISBN 978-84-368-1924-3

Medina Diaz, Francisco, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 225. ISBN 84-889-3457-2

Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia, Medina Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promover el Diálogo Social. Secretariado de Publicaciones. 2013. 62. ISBN 978-84-472-1529-4

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009. 299-316

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). 2009. ISBN 978-84-368-1924-3

Munduate Jaca, Lourdes, Martinez, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Rueda Mendez, Samuel:
Psicologia de los Recursos Humanos. Sevilla,. Secretariado de Recursos Audiovisuales y Nuevas Tecnologías. Univ. Sevilla. 2008. ISBN 978-84-691-1948-8

Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Pecino, Roberto, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma:
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (Carl). 2008. ISBN 978-84-690-9335-1

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediación Social Como Estrategia para la Prevención de Riesgos Laborales: Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8250-4

Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Conflicto y Sindrome del Quemado. Ed. 2005. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9114-8

Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Analisis de Necesidades de Formacion en Prevencion de Riesgos Laborales. Ed. 1. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9115-6

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Marín Sánchez, Manuel, Medina Díaz, Francisco José:
El Grupo Como Instrumento de Intervención Social. Algaida. 1997

Otra participación en Libros

Euwema, Martin (Coordinador), Medina Díaz, Francisco José (Coordinador), Garcia Jurado, Ana B (Coordinador), Pender, Erica (Coeditor/a):
Mediation in collective labor conflict. - Amsterdam, HOLANDA. Springer. 2019. ISBN 978-3-319-92531-8

Capítulos en Libros

Gamero, Nuria, Medina Díaz, Francisco José:
The Socialization Process: Helping Organizations Integrate People with Disabilities into the Workplace. Pag. 139-152. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
La psicología en los estudios sobre negociación. Pag. 133-160. En: Innovación, transparencia y comunicación en grupos y organizaciones. Sanz Y Torres. 2017. ISBN 978-84-16466-57-3

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective. Pag. 176-191. En: An Introduction to Work and Organizational Psychology. An International Perspective. Wiley. 2017

Aguilera Jimenez, Antonio, Garcia Ramirez, Manuel, Hidalgo Garcia, Maria Victoria, Lera, Maria Jose, Medina Díaz, Francisco José, et. al.:
Intervención social, trabajo educativo y comunitario. Prevención del racismo y la xenofobia. Pag. 26-34. En: Guía para la Intervención Psicológica con Inmigrantes y Refugiados. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. 2016. ISBN 978-84-87556-66-1

Medina Díaz, Francisco José:
Conflictos que crecen en intensidad. En: Psicología del Trabajo. Sanz Y Torres. 2016

Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia, Medina Díaz, Francisco José, García, Ana B.:
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Elgoibar Esteban, Patricia, Garcia, Ana B., Pender, Erica, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza. Pag. 1-1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Butts Griggs, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes, Barón, Miguel, Medina Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pag. 1-1. En: Negociacion colectiva y Resolucion de Conflictos. Una Perspectiva Comparada Entre España y Perú. Pucp-Ius Et Veritas. 2016. ISBN 10502726

Benitez, Miriam, Leon Perez, Jose Maria, Medina Díaz, Francisco José:
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pag. 53-81. En: Consultoría Organizacional. Sanz Y Torres. 2013. ISBN 978-84-15550-48-8

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pag. 57-65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pag. 49-56. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Medina Díaz, Francisco José, Munduate, Lourdes, Elgoibar Esteban, Patricia:
Managing conflicts: Blending competition and cooperation. Pag. 57-65. En: Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Mc Graw Hill. 2012. 120

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pag. 49-56. En: Ten Steps for Empowering Worker Representatives in the New European Industrial Relations. Mc Graw Hill. 2012

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Managing Relationship Conflict and Emotional Exhaustion At Work in Service Organizations. Pag. 61-86. En: monograph of the series New challenges for healthy workplace in human service. 2011

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José:
Las Competencias en el Mercado de Trabajo Actual. Pag. 39-50. En: Competencias Profesionales para los Universitarios de la Universidad de Sevilla. Consultores Initier S. L. 2009

Munduate Jaca, Lourdes, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Organizational Change. Pag. 299-316. En: Power and Interdependece. Cambridge. Cambridge University Press. 2009

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Pecino, Roberto:
La Mediacion Como Estrategia de Resolución de Conflictos. Pag. 15-24. En: Mediación para la Resolución de Conflictos de Personal en las Administraciones Publicas. Mergablum; Consejo Andaluz de Relaciones Laborales. 2006. ISBN 8496378306

Medina Díaz, Francisco José, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Conflict and Power in Positive and Negative Interdependence Environment. Pag. 125-134. En: Convivence in Organizations and Society. Milán, Italia. Guerini Studio. 2005. ISBN 88-8335-659-4

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Conflict and Power in Positive and Negative Interdependence Environments. Pag. 125-134. En: Convivence in Organizations and Society. Milán, Italia. Guerini Studio. 2005. ISBN 88-8335-659-4

Butts Griggs, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes, Barón Duque, Miguel, Medina Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pag. 265-303. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Multiples Partes, Equipos Negociadores y Representantes en la Negociación. Pag. 249-264. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Medina Díaz, Francisco José:
Efectividad en los Procesos de Negociacion. Pag. 229-247. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Características Personales de los Negociadores. Pag. 201-227. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Estrategias de Negociacion. Pag. 157-181. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Planificación de la Negociación. Pag. 137-155. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
La Naturaleza de la Negociacion. Pag. 119-135. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Evaluacion de la Gestion del Conflicto. Pag. 73-89. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Medina Díaz, Francisco José, Luque, P., Cruces Montes, Serafin Jesus:
Gestion del Conflicto. Pag. 45-71. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Power, Authority and Leadership. Pag. 91-99. En: Encyclopedia of Applied Psychology. Oxford, Reino Unido. Academic. 2004. ISBN 0126574103

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Pag. 119-147. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflict and Affective Reactions in Tourism Organizations. Pag. 761-786. En: Managing Employee Attitudes and Behaviors in the Tourism and Hospitality Industry. Ed. 1. New York. Nova Sciences. 2003. ISBN 1-59033-630-5

Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Medina Díaz, Francisco José:
Motivación en el Ámbito Laboral. Pag. 261-275. En: Motivación Animal y Humana. Mexico, Mexico. El Manual Moderno. 2002

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: el Editorialista. Pag. 163-176. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Caso Práctico: Distribución del Patrimonio. Pag. 177-184. En: Capital Humano : 52 Casos Prácticos : Manual de Supuestos Prácticos Sobre Recursos Humanos y Procesos Organizacionales. Granica. 2002. ISBN 84-7577-898-4

Marín Sánchez, Manuel, Luque Ramos, Pedro Jesús, Medina Díaz, Francisco José:
Necesidades, Motivación y Cooperación en la Tarea Educativa. En: Psicología Social de los Procesos Educativos. Algaida. 1998

Marín Sánchez, Manuel, Luque Ramos, Pedro Jesús, Medina Díaz, Francisco José:
Necesidades, Motivacion y Cooperacion en la Tarea Educativa. en Psicologia Social de los Procesos Educativos. Pag. 230-240. En: Psicologia Social de los Procesos Educativos. 1997. ISBN 8476477007

Marín Sánchez, Manuel, Medina Díaz, Francisco José:
Problemas de Conducta Disocial en la Población de Egb. Pag. 120-131. En: Psicología Evolutiva y de la Educación. Burgos. Cedisa. 1994

Publicaciones en Revistas

Medina Díaz, Francisco José, Sanclemente, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Expressing negative emotions but not feeling them improves effectiveness in solving disputes. En: Revista de Psicología Social. 2023. Vol. 38. Núm. 2. Pag. 304-329. https://doi.org/10.1080/02134748.2023.2170545

Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José:
Linear and nonlinear relationships between job demands-resources and psychological and physical symptoms of service sector employees. When is the midpoint a good choice?. En: Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 13. Pag. 1-17. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.950908

Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Medina Díaz, Francisco José, Mendoza Denton, Rodolfo:
A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an inclusive team context. En: Applied Psychology. 2022. Pag. 1-23. https://doi.org/10.1111/apps.12390

Benitez, Miriam, Leon Perez, Jose Maria, Orgambídez, Alejandro, Medina Díaz, Francisco José:
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. En: International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol. 18. https://doi.org/10.3390/ijerph18158137

Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José:
Análisis de la satisfacción, la inseguridad y la salud laboral en población empleada durante la reciente crisis económica global. En: Anuario de Psicología. 2020. Vol. 50. Núm. 3. Pag. 149-159. 10.1344/anpsic2020.50.14

Barragán, Adrian, Ramirez Marin, Jimena, Medina Díaz, Francisco José:
The Irony of Choice in Recruitment: When Similarity Turns Recruiters to Other Candidates. En: Management (Centre De Recherche Dmsp). 2019. Vol. 22. Núm. 3. Pag. 466-486

Benitez, Miriam, Peccei, Ricardo, Medina Díaz, Francisco José:
Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol. 28. Núm. 6. Pag. 859-872. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587

Medina Díaz, Francisco José:
Articulo en prensa: impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization. 2019

Barros, Lara, Zerbini, Thais, Medina Díaz, Francisco José:
impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2019. Vol. 35. Núm. 1. Pag. 27-37

Martins, L. B., Zerbini, T., Medina Díaz, Francisco José:
Estrutura fatorial e propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento. En: Psicologia: Teoria e Pesquisa. 2018

Martins, L. B., Zerbini, T., Medina Díaz, Francisco José:
Course reaction scale in E-Learning: Adaptation and factor structure. En: Psicologia: Teoria e Pratica. 2018. Vol. 20. Núm. 1

Martins, L. B., Zerbini, , T., Medina Díaz, Francisco José:
Escala de reação ao curso em educação a distância: Adaptação e estrutura fatorial. 2018. Vol. 20. Núm. 1

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. En: International Journal of Conflict Management. 2018. Vol. 2. Núm. 29. Pag. 279-297. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131

Medina Díaz, Francisco José, Cea Rodríguez, Jorge, Ramírez Marín, Jimena:
Culture and Workplace Mediation. En: Revista de Cultura de Paz. 2017. Núm. 1. Pag. 49-66

Arenas Moreno, Alicia, Leon Perez, Jose Maria, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Workplace bullying as a conflict escalation process: The role of supervisor's power. En: Revista de Psicología Social. 2015. Vol. 30. Núm. 2. Pag. 295-322. 10.1080/21711976.2015.1016753

Leon Perez, Jose Maria, Arenas Moreno, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
The relationship between interpersonal conflict and workplace bullying. En: Journal of managerial psychology. 2015. Vol. 30. Núm. 3. Pag. 250-263. http://dx.doi.org/10.1108/JMP-01-2013-0034

Munduate Jaca, Lourdes, Gamero, Nuria, Medina Díaz, Francisco José:
Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2014. Vol. 30. Núm. 3. Pag. 95-96

Medina Díaz, Francisco José, Elgoibar Esteban, Patricia, Ramirez Marin, Jimena Yolanda:
Negociar en un contexto de crisis económica. En: Papeles del Psicólogo. 2014. Vol. 35. Núm. 2. Pag. 1-1

Medina Díaz, Francisco José, Vilches, Virginia, Otero, Marina, Munduate Jaca, Lourdes:
How negotiators are transformed into mediators. Labor conflict mediation in. Andalusia. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol. 30. Pag. 133-140

Medina Díaz, Francisco José, Ramirez Marin, Jimena Yolanda:
Negociar en circunstancias cambiantes: los motivos sociales como moderadores del capital económico y relacional. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2014. Vol. 30. Pag. 141-148

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Do Women Accommodate More Than Men? Gender Differences in Perceived Social Support and Negotiation Behavior by Spanish and Dutch Worker Representatives. En: Sex Roles. 2014. Vol. 70. Pag. 538-553. 10.1007/s11199-014-0378-4

Leon Perez, Jose Maria, Notelaers, Guy, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Identifying victims of workplace bullying by integrating traditional estimation approaches into a Latent Class Cluster Model. En: Journal of Interpersonal Violence. 2014. Vol. 29. Núm. 7. Pag. 1155-1177. 10.1177/0886260513506280_

Medina Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam:
Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. En: The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol. 14. Núm. 2. Pag. 789-797

Elgoibar, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. En: Revista Internacional de Organizaciones. 2012. Vol. 9. Pag. 145-168

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
The management of relationship conflicts in service organizations. En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149

Benitez, Miriam, Leon Perez, Jose Maria, Ramirez Marin, Jimena Yolanda, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. En: Estudios de Psicología. 2012. Vol. 33. Núm. 3. Pag. 263-275

Benitez, Miriam, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios. En: Anales de Psicología. 2012. Vol. 28. Núm. 1. Pag. 139-149

Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Euwema, Martin:
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective. En: Psychologica. 2011. Vol. 54. Pag. 255-272

Martínez Corts, Inés, Boz, Marina, Medina Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam, Munduate Jaca, Lourdes:
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Una Perspectiva Contingente en el Estudio de la Efectividad de los Tipos de Conflicto Organizacional. el Rol Moderador del Clima de los Equipos de Trabajo. En: Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol. 1. Núm. 3. Pag. 341-346

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Efectividad de los Estilos de Gestion del Conflicto. En: Revista de Psicología Social. 1998. Vol. 13. Núm. 2. Pag. 217-224

Medina Díaz, Francisco José:
Actitudes de los Profesionales de la Salud Ante los Enfermos de Sida. En: Revista de Psicologia Social Aplicada. 1995. Vol. 4. Núm. 3. Pag. 5-25

Medina Díaz, Francisco José:
RIO: Revista Internacional de Organizaciones

Medina Díaz, Francisco José:
Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal,

Medina Díaz, Francisco José:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.

Medina Díaz, Francisco José:
Promoting Conciliation and Mediation in Collective Labour Conflicts

Medina Díaz, Francisco José:
Articulo en prensa: impact on online training on behavioural transfer and job performance in a large organization

Aportaciones a Congresos

Sanclemente, Francisco José, Medina Díaz, Francisco José, Gamero, Nuria, López Cabrera, Rocío:
The role of co-workers¿ team affective climate on job conflicts involving employees with disability: The hidden effects of team shared stigma against disability. Comunicación en congreso. EAWOP 2023 The European Association of Work and Organizational Psychology 2023. Katowice. 2023

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social. Burgos. 2020

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII Scientific Conference on Hr Psychology Research. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. - Cuenca, España. 2018

Al Mesri Rodríguez , Fátima, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII Scientific Conference on Hr Psychology Research. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. Filadelfia (EEUU). 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. Valencia. 2018

Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José:
Linear and nonlinear effects of job demands on psychological and physical health of service sector¿ workers: Analysis in five subsectors of activity. Comunicación en congreso. XI International Workshop on Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla. 2018

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Medina Díaz, Francisco José, Butts, Thelma, Munduate Jaca, Lourdes:
Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017

Medina Díaz, Francisco José:
el trabajo en equipo en los servicios sociales comunitarios. Conferencias impartidas en Curso. El Trabajo en equipo en la gestión de los Servicios Sociales Comunitarios. Mojácar-Almería. 2017

Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas, Alicia, Pérez Samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas, Alicia, Pérez Samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Sanclemente, Francisco José, Gamero, Nuria, Medina Díaz, Francisco José:
Development and Psychometrical Properties of the Spanish Short Version of the Group Emotional Competences Inventory (GEC-I). Poster en Congreso. The European Association of Work and Organizational Psychology 2017. Dublín. 2017

Pérez Samaniego, Santiago, Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José:
Discriminación en contextos laborales interculturales: la experiencia de la comunidad indígena Saraguro. Comunicación en Jornada. I Jornadas Internacionales de Conocimientos Ancestrales y Procesos de Desarrollo. Loja, Ecuador. 2016

Pérez Samaniego, Santiago, Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

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Medina Díaz, Francisco José, Elgoibar Esteban, Patricia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Dialogo en el Trabajo. Modelo de Demandas y Recursos Laborales Aplicado a los Representantes de los Trabajadores. Otras Publicaciones

Tesis dirigidas y co-dirigidas:

(Doctorando no grabado)
Generando contextos inclusivos en las organizaciones: Integración laboral de personas con discapacidad en sus equipos de trabajo. Tesis Doctoral. 2021

(Doctorando no grabado)
Selecting You, Selecting Me: Similarity Biases in Personnel Selection and Negotiation. Tesis Doctoral. 2018

(Doctorando no grabado)
Impacto do treinamento no trabalho: determinantes individuais e contextuais em cursos corporativos a distância. Tesis Doctoral. 2016

(Doctorando no grabado)
Mediation and Conflict Management in the Workplace: a Comparative Study Between Chile and Spain. Tesis Doctoral. 2015

(Doctorando no grabado)
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013

(Doctorando no grabado)
Negociación en Contextos Cambiantes: Procesos de Motivación y Comparación Social. Tesis Doctoral. 2011

(Doctorando no grabado)
Workplace Bullying from a Conflict Management Perspective. Tesis Doctoral. 2011

Benítez González, Miriam:
Elementos Facilitadores e Inhibidores de la Calidad de Servicio: Estudio del Conflicto, Bienestar Laboral y Apoyo Social de las Unidades de Trabajo. Tesis Doctoral. 2010

Martínez Pecino, Roberto:
Efectividad de la Mediación en Conflictos Laborales. Tesis Doctoral. 2007