Inés Martínez Corts
Telefono: 954554343
Email: Solicitar correo
Perfil en ORCID: 0000-0001-7047-3581
Perfil en WOS: F-6294-2013

Grupo de Investigación: Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos
Departamento/Unidad: Psicología Social
Situación profesional: Profesor Titular de Universidad

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Ayuda para asistencia a 16th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (PP2013-671)
  
  

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • We care for those who care - CARE4CARE (GA-101094603 - Investigador)
  • Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Equipo de Investigación)
  • Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes sindicales (PSI2008-00503 - Investigador)
  • Gestion del conflicto y empowerment en organizaciones de servicios (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador)
  • Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (IMU2005-016 - Investigador)
  • Antecedentes organizacionales del acoso laboral (mobbing). Aproximación al acoso laboral como un conflicto escalado (SEJ2005-02185 - Colaborador)
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424 - Investigador)
  • Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174 - Investigador)
  • Apoyo técnico en la consultoría de recursos humanos para analizar la estructura del DPA y diagnóstico de necesidades orientado a diseñar un modelo eficaz de captación, desarrollo y retención del talento (4748/0297 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424 - Colaborador)
  • Diagnóstico del Empleo de las Políticas de Igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos Culturales de Género y Conciliación. (0954/0424 - Investigador)
  
  
• Actividades de Transferencia de Conocimiento:
  • Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097 - Equipo de Investigación)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2017/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2008/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2007/HUM-568 - Investigador)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2006/HUM-568 - Investigador)
  • Encuentro para la articulación de la investigación y la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales: estrategias y técnicas de negociación y mediación laboral (SEJ2006-27545-E - Otro)
  • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación HUM-568 (2005/HUM-568 - Investigador)
  • 18TH Annual Conference of The International Association For Conflict Management (SEJ2004-20016-E - Investigador)
  
  

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui

Publicaciones:

Libros

Martínez Corts, Inés, Monreal Gimeno, Maria del Carmen, Cárdenas Rodríguez, Rocío, Rodríguez Izquierdo,Rosa María, Rodríguez Satos,Estefanía, et. al.:
Tendencas de la Demanda de Profesionales en e Ámbito de Atención a Personas. Ed. 1. Delegacion de Economia y Empleo del Ayuntamiento de Sevilla. 2008. 107. ISBN 978-84-691-0656-3

Martínez Corts, Inés, Dorantes Romero,Elena, León Benítez,Elena, Marciano Almansa,Auxiliadora:
Maletín de Herramientas Parala Gestión de Recursos Humanos en Igualdad. Ed. 1. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2007. ISBN 978-84-690-8549-3

Martínez Corts, Inés:
Diagnóstico y Autodiagnóstico de Barreras de Género. Ed. 1. Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2007. ISBN 978-84-690-8548-6

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés:
Evaluacion de Factores de Riesgo Psicosocial. Junta de Andalucía (Consejería de Empleo). 2006. ISBN 84-689-8251-2

Barón Duque, Miguel, Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Prevencion de Riesgos Psicosociales: Acoso Psicológico en el Trabajo. Ed. 1. Santander (ESPAÑA). Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental. 2006. ISBN 84-609-9113-X

Capítulos en Libros

Martínez Corts, Inés, Demerouti, L:
Developing Multiple Careers: Dealing with Work¿Life Interaction. Pag. 221-237. En: Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue. Industrial Relations & Conflict Management. Springer. 2017

Demerouti, Evangelia, Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina:
Issues in the development of research on interrole enrichment. Pag. 225-252. En: Expanding the Boundaries of Work-Family Research : A Vision for the Future. Palgrave. 2013

Demerouti, Evangelia, Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina:
A closer look at key concepts of work-nonwork interface. Pag. 34-54. En: New Frontiers in Work-Family Research. Pychology Press. 2013. ISBN 978-1-84872-096-1

Martínez Corts, Inés, Gómez Espino, Juan Miguel:
Usos, hábitos y demandas culturales de la población de Dos Hermanas (Sevilla). Pag. 261-276. En: Usos, Hábitos, Demandas Culturales de los Municipios Andaluces con Campus Universitario. Jaén, España. Dirección General de Universidades. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de Andalucía. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9

Gomez Espino, Juan Miguel, Martínez Corts, Inés:
Usos, Hábitos y Demandas Culturales del Municipio de Dos Hermanas. Pag. 262-276. En: Usos, Hábitos, Demandas Culturales de los Municipios Andaluces con Campus Universitario. Jaén, España. Dirección General de Universidades. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de Andalucía. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9

Gomez Espino, Juan Miguel, Martínez Corts, Inés:
Estudio de Usos, Hábitos y Demandas Culturales del Personal de Administracíón y Servicios de la Universidad Pablo de Olavide. Pag. 219-248. En: Usos, Hábitos y Demandas Culturales del Personal de Administrción y Servicios de las Universidades Andaluzas. Cádiz, España. Dirección General de Universidades. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de Andalucía. 2009

Gomez Espino, Juan Miguel, Martínez Corts, Inés:
Usos, Hábitos y Demandas Culturales de la Población de Alcalá de Guadaira. Pag. 203-218. En: Usos, Hábitos, Demandas Culturales de los Municipios Andaluces con Campus Universitario. Jaén, España. Dirección General de Universidades. Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa. Junta de Andalucía. 2009. ISBN 978-84-936280-7-9

Martínez Corts, Inés, Gómez Espino, Juan Miguel:
Los profesores e investigadores de la Universidad Pablo de Olavide. Pag. 231-264. En: Usos, Hábitos y Demandas Culturales de los Profesores e Investigadores Universitarios Andaluces. Cádiz, España. Dirección General de Universidades de la Consejería de Innovación,. 2007. ISBN 978-84-9828-168-2

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consecuencias de los Conflictos con los Superiores Sobre el Bienestar del Empleado. Pag. 1485-1492. En: Psicologia Social: un Encuentro de Perspectivas. Cadiz, España. Universidad de Cadiz. 2007. ISBN 978-84-608-0616-5

Martínez Corts, Inés, Gomez Espino, Juan M:
Los Jóvenes Andaluces Universitarios de la Universidad Pablo Olavide. Pag. 219-240. En: Usos, Hábitos, Demandas Culturales de los Jóvenes Universitarios Andaluces. Ed. 2006. Santander (ESPAÑA). Junta Andalucia. 2006. ISBN 84-96307-47-6

Martínez Corts, Inés, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Munduate Jaca, Lourdes:
Poder y Procesos de Influencia en la Negociacion. Pag. 183-200. En: Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación. Madrid,. 2005. ISBN 84-368-1924-1

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Pag. 119-147. En: Power Dynamics and Organizational Change. Lisboa,. Ispa Press. 2003. ISBN 972-8400-66-7

Fernández Jiménez de Cisneros, Inmaculada, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflict and Affective Reactions in Tourism Organizations. Pag. 761-786. En: Managing Employee Attitudes and Behaviors in the Tourism and Hospitality Industry. Ed. 1. New York. Nova Sciences. 2003. ISBN 1-59033-630-5

Martínez Corts, Inés, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
La Imagen de los Minusvalidos en la Prensa. Pag. 187-198. En: Educacion y Medios de Comuicacion Social. Historia y Perspectivas. Running Produccion S.A. 2000

Martínez Corts, Inés:
La Psicologia en el Curriculum de la Educación Secundaria Española en la Segunda Mitad del Siglo Xix. Analisis de Algunos Manuales Escolares. Pag. 317-324. En: Los Manuales de Texto en la Enseñanza Secundaria (1812-1990). Kronos S.A. 2000. ISBN 84-85101-33-2

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-326. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Munduate Jaca, Lourdes, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés:
El Poder en los Procesos de Cambio. Pag. 313-327. En: Psicología del Trabajo para Relaciones Laborales. Mc Graw Hill. 1999. ISBN 84-481-2518-5

Martínez Corts, Inés:
El Grupo Scout Catolico Como Alternativa a la Movida. Pag. 179-188. En: Movida y Sociedad. Real Sociedad Económica de Amigos del País. 1998

Martínez Corts, Inés, Medina, F.j., Dorado, M. A.:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Pag. 119-146. En: Power Dynamics and Organizacional Change. ISBN 972-8400-66

Martínez Corts, Inés:
a closer look at key concepts. En: New Frontiers in Work-Family Research. Psychology Press

Publicaciones en Revistas

Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure. En: Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. Núm. 959. Pag. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959

Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Types of combined family-to-work conflict and enrichment and subjective health in Spain: A gender perspective. En: Sex Roles. 2016. Vol. 74. Núm. 3. Pag. 136-153. 10.1007/s11199-015-0461-5

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Andrade Boz, M:
Configurations of family-to-work conflict and enrichment in Spain: A gender perspective. En: Sex Roles. 2015. Vol. 74. Núm. 3-4. Pag. 136-153

Martínez Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Bakker, Arnold B, Boz, Marina:
Spillover of interpersonal conflicts from work into nonwork: a daily diary study. En: Journal of Occupational Health Psychology. 2015. Vol. 20. Núm. 3. Pag. 326-337. 10.1037/a0038661

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia, Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. En: Papeles del Psicólogo. 2014. Vol. 35. Núm. 2. Pag. 122-129

Martínez Corts, Inés, Boz, Marina, Medina Díaz, Francisco José, Benitez, Miriam, Munduate Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol. 27. Núm. 2. Pag. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Rompiendo las consecuencias negativas del conflicto de relación en el trabajo. En: Infocop. 2010

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
psychology in spain. 2009. Vol. 9. Pag. 33-39

Medina Díaz, Francisco José, Povedano Díaz, Amapola, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
How Do We Approach Acconuntability With Our Constituency? Gender Differences in the Use of Influence Tactics. En: International Journal of Conflict Management. 2009. Vol. 20. Núm. 1. Pag. 46-59

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Breaking Negative Consequences of Relationship Conflicts At Work: the Moderating Role of Work Family Enrichment and Supervisor Support. En: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2009. Vol. 25. Núm. 2. Pag. 113-121

Benitez, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consequences of Conflict Between Supervisors and Subordinates on Employees' Well-Being. En: Psychologica. 2009. Vol. 47. Pag. 29-42

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
¿Cómo Influyen los Superiores Sobre los Subordinados para Conseguir Sus Objetivos?. En: Infocop. 2009. Pag. 44-45

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Efectividad de los Patrones de Influencia. En: Psicothema. 2008. Vol. 20. Núm. 3. Pag. 369-375

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez Corts, Inés, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Types of Intragroup Conflict and Affective Reactions. En: Journal of managerial psychology. 2005. Vol. 20. Núm. 3-4. Pag. 219-230

Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
A Contingency Perspective on the Study of the Consequences of Conflict Types: the Role of Organizational Culture. En: European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol. 14. Núm. 2. Pag. 157-176

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Corts, Inés, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Mañas Rodríguez, Miguel Ángel:
Efectos Positivos de la Activación del Conflicto de Tarea Sobre el Clima de los Equipos de Trabajo. En: Revista de Psicología Social. 2004. Vol. 19. Núm. 1. Pag. 3-15

Munduate, Lourdes, Medina, F. J., Martínez Corts, Inés:
El rol de las tácticas de influencia en la formación del nuevo contrato psicológico. En: Encuentros en Psicología Social . 2003. Pag. 278-283

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Corts, Inés, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Mañas Rodríguez, Miguel Ángel:
Una Perspectiva Contingente en el Estudio de la Efectividad de los Tipos de Conflicto Organizacional. el Rol Moderador del Clima de los Equipos de Trabajo. En: Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol. 1. Núm. 3. Pag. 341-346

Martínez Corts, Inés:
Enseñar a Leer y Escribir con Sentido: una Experiencia con Alumnos Deficientes Visuales. En: Integración. 1999. Vol. 0. Núm. 30. Pag. 24-31

Martínez Corts, Inés, Munduate, Lourdes, Medina, F. J.:
Efectividad de los patrones de influencia. En: Psychology in Spain

Aportaciones a Congresos

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social. Burgos. 2020

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Hernández Baeza, Ana, Medina Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII Scientific Conference on Hr Psychology Research. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. - Cuenca, España. 2018

Al Mesri Rodríguez , Fátima, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII Scientific Conference on Hr Psychology Research. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018

Martínez Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Bakker, Arnold B.:
Work and Trait-personal Characteristics¿ Effect on Employee Well-being: A Diary Study Using Work-home Resource Model. Conferencia Congreso no publicada. 13th European Acadmy of Occupational Health Psychology Conference. Lisboa, , , - Lisboa, Portugal. 2018

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017

Manzanares, Sandra María, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017

Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Martínez Corts, Inés, Demerouti, Evangelia:
Diverse acareer development: enhancing work-family enrichment from social dialogue. Comunicación en congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublín, Irlanda. 2017

Martínez Corts, Inés, Manzanares, Sandra María:
Two in distress make sorrow less: a work-life conflict moderated mediation model. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017

Martínez Corts, Inés:
Modelos del Plan de Empresa Artesanal. Conferencias impartidas en Jornada. III Jornadas sobre nuevas industrias sociales y cooperativismos en los oficios artesanales. Vicerrectorado de Relaciones Institucionales. Extensión Universitaria, sevilla. 2016

Martínez Corts, Inés:
A xestión dos Recursos Humanos en Igualdade. Conferencia en Jornada no publicada. Traballando en Igualdade. Vigo. 2016

Martínez Corts, Inés:
Empleos Artesanales entre el Taller y las Tecnología. Conferencias impartidas en Jornada. II Jornadas sobre Asociacionismos y Giro Social hacia los Oficios Artesanales. sevilla. 2015

Martínez Corts, Inés, Manzanares, Sandra María, Munduate Jaca, Lourdes:
Propiedades Psicométricas del Cuestionario de Enriquecimiento Trabajo-Vida Privada en una población española. Poster en Congreso. I Congreso de la SCEPS y XII Congreso Nacional de Psicología Social. Sevilla. 2014

Martínez Corts, Inés:
La Artesanía como Recolocación de Personas en Riesgo de Exclusión Social. Conferencias impartidas en Jornada. I Jornadas sobre el Estado de Crisis y el Giro Social hacia los Oficios Artesanales. Vicerrectorado de Relaciones Institucionales. Extensión Universitaria. 2014

Martínez Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Bakker, Arnold B, Boz, Marina:
Work-life Balance and Well-being: A Diary Study using Job Demands-Resources Theory. Comunicación en congreso. 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. Londres. 2014

Martínez Corts, Inés:
La Conciliación de la vida laboral y familiar en tiempos de crisis. Ponencia en Jornada. Encuentro de Delegadas de la Fsp/UGT Sevilla. Sevilla. 2013

Martínez Corts, Inés, Demerouti, Evangelia, Boz, Marina:
Linking daily interpersonal conflict and work life conflict: the buffering effect of personal resources. Comunicación en congreso. The 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress 2013. Münster, -, GERMANY. 2013

Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina, Munduate Jaca, Lourdes:
The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. Maastrich. 2011

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicto Interpersonal y Satisfacción en el Trabajo: el Efecto Moderador del Apoyo del Superior y de los Compañeros. Comunicación en congreso. XI Congreso Nacional de Psicología Social. Tarragona, España. 2009

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Combining Work-to-Family Conflict and Enrichment: Consequences to Life Satisfaction and Physical Complaints. Comunicación en congreso. European Congress of Work and Organizational Psychology. Santiago de Compostela. 2009. 14th. European Congress of Work and Organizational Psychology. 100. 100

Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina, Munduate Jaca, Lourdes:
Coping With Interpersonal Conflict At Work: the Role of Coworker and Supervisor Support. Comunicación en congreso. European Congress of Work and Organizational Psychology. Santiago de Compostela. 2009. 14th. European Congress of Work and Organizational Psychology. 69. 69

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Gender Differences in the Experience of Family-to-Work Conflict and Enrichment. Comunicación en congreso. International Conference of Work & Family. 2009. III International Conference of Work, Family and Life in Times of Crisis. 1. 32

Martínez Corts, Inés, Andrade Boz, Marina, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Conflicto Interpersonal y SatisfaccióN en el Trabajo: el Efecto Moderador del Apoyo del Superior y de los CompañEros. Comunicación en congreso. XI Congreso Nacional de Psicología Social. Tarragona, España. 2009. Actas XI Congreso Nacional de Psicología Social. Sociedad, Trabajo y Medio Ambiente. 0. 0

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Gender Differences in the Experience of Family-to-Work Conflict and Enrichment. Poster en Congreso. International Community, Work & Family Conference. Utrecht. 2009. Community, Work & Family 2009. 36. 37

Benitez, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Supervisor-Subordinate Conflict: Contingent Relationships With Job Satisfaction and Burnout. Poster en Congreso. European Congress of Work and Organizational Psychology. Estocolmo (Suecia). 2007

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Medina Díaz, Francisco José, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consequences of Conflict Between Supervisor and Subordinates on Well-Being in Tourism Organizations. Comunicación en congreso. X European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work. Ucrania. 2007. Work and Organizational Psychology in Human Services Organizations: Different European Perspectives. 11. 11

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Consecuencias de los Conflictos con los Superiores Sobre el Bienestar del Empleado. Comunicación en congreso. Congreso Nacional de Psicologia Social. Cádiz. 2007. X Congreso Nacional de Psicologia Social. 1485. 1492

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Supervisor-Subordinate Conflict: Contingent Relationship With Job Satisfaction and Burnout. Poster en Congreso. European Congress of Work and Organizational Psychology. Estocolmo (Suecia). 2007. Europeaan Congress of Work and Organizational Psychology (Año: 2007, Difusión: Europea). 86. 86

Benítez González, Miriam, Guerra de los Santos, Jose Manuel, Martínez Corts, Inés, Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes:
Consequences of Conflict Between Supervisors and Subordinates on Well-Being At Work. Comunicación en congreso. 20th Annual Conference of the International Association of Conflict Management. Budapest, Hungría. 2007. 20th Annual Conference of the International Association of Conflict Management (Iacm). 63. 63

Andrade Boz, Marina, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes:
Efectos de la Interacción Trabajo-Familia Sobre la Salud de los/As Empleados/As. Comunicación en congreso. Congreso Nacional de Psicologia Social. Cádiz. 2007. X Congreso Nacional de Psicologia Social. 1554. 1563

Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Understanding Mobbing As an Escalated Conflict: Types of Conflict and Personal and Work-Related Harassment. Comunicación en congreso. 9th. European Congress of Psychology. Granada. 2005. 9th European Congress of Psychology(Proceedings en Dvd). 4128. 4128

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Martínez Corts, Inés, Benítez González, Miriam, et. al.:
Conflictos Entre Superiores y Subordinados en los Equipos de Trabajo. Comunicación en congreso. Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (España). 2005. IX Congreso Nacional de Psicología Social. Construyendo la Europa de los Pueblos y de las Culturas. Libro de Resúmenes. 64. 64

Muñoz Flores, Herminia, Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Guerra de los Santos, Jose Manuel:
Antecedentes Organizacionales del Acoso Laboral (Mobbing), Aproximación al Acoso Laboral Como un Conflicto Escalado. Comunicación en congreso. Congreso Nacional de Psicología Social. La Coruña (España). 2005. IX Congreso Nacional de Psicología Social. Construyendo la Europa de los Pueblos y de las Culturas. Libro de Resúmenes. 80. 80

Martínez Corts, Inés, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
Patterns of Perceived Influence Tactics and Effectiveness. Comunicación en congreso. European Congress on Work and Organizational Psychology. Identity and Diversity in Organizations. Lisboa. 2003. 11th European Congress on Work and Organizational Psychology. 119. 146

Medina Díaz, Francisco José, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel, Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Corts, Inés, Mañas Rodríguez, Miguel Ángel:
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003. Congreso Nacional de Psicología. 0. 0

Medina Díaz, Francisco José, Munduate Jaca, Lourdes, Martínez Corts, Inés, Dorado Mimbrero, Miguel Ángel:
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Tesis dirigidas y co-dirigidas:

(Doctorando no grabado)
Titulada WORK AND NON-WORK INTERFACE: INDIVIDUAL EXPERIENCES AND ORGANIZATIONAL RESPONSIVENESS. Tesis Doctoral. 2013

(Doctorando no grabado)
El uso descendente de las tácticas de influencia y su eficacia en el uso comercial. Tesis Doctoral. 2011

Salcedo Fernández, Antonio:
El uso descendente de las tácticas de influencia y su efectividad en la actividad comercial: COMPROMISO, ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y DESEMPEÑO. Tesis Doctoral. 2011

Dorantes Romero, Elena:
Las profesiones típiccamente masculinas y femeninas y su relación con el género. Tesis Doctoral. 2007

Andrade Boz, Marina:
Equilibrio trabajo-familia: conflicto y facilitación en el desempeño del rol laboral y del rol familiar. Tesis Doctoral. 2007

(Doctorando no grabado)
Género y Liderazgo: Análisis de la efectividad de la combinación de Tácticas empleadas por superiores hombres y mujeres. Tesis Doctoral. 2004