Donatella Di Marco
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Perfil en ORCID: 0000-0002-2612-7961
Perfil en WOS: K-5221-2014
Perfil en Scopus: 56229875100

Grupo de Investigación: Grupo de Investigación y Desarrollo de Recursos Humanos
Departamento/Unidad: Psicología Social
Situación profesional: Profesor Permanente Laboral - Mod. PCD

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Ayuda a la investigación:
  • Ayuda para estancia. Actos Negativos Hacia las Personas Lesbianas y Gays en los Contextos Laborales Españoles (PP2014-2089)
  • Estancia: Manchester Business School, University of Manchester (Reino Unido), 60 días (PP2011-05-097)
  
  

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

• Proyecto de investigación:
  • Análisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organización y los trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Equipo de Investigación)
  • Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Equipo Trabajo (Alta/Baja))
  
  
• Contrato con empresas (Arts. 68/83 LOU):
  • Sensibilización para la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales (5158/0424 - Investigador)
  • Buenas prácticas en la gestión preventiva desde la perspectiva de género en el sector de la construcción (5160/1174 - Investigador)
  • Liderazgo inclusivo con perspectiva de género (4565/1174 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género. Del diagnóstico a la implementación (4566/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424 - Equipo Trabajo (Solicitud))
  • PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador)
  
  
• Actividades de Transferencia de Conocimiento:
  • Creación Unidad de Transferencia para la integración de la perspectiva de género en la prevención de la salud y la seguridad laboral. Herramientas para promover la perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales (AT 21_00097 - Equipo de Investigación)
  
  
• Ayuda a la investigación:
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2017/HUM-568 - Investigador)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2011/HUM-568 - Investigador)
  • Incentivo al Grupo de Investigación HUM-568 (2010/HUM-568 - Investigador)
  
  

Participación en proyectos externos:

• Digitalización, transformación de tareas y adquisición de competencias en profesores de enseñanza secundaria obligatoria. Estrategias para la mejora de su desempeño y bienestar (Universidad de Valencia)

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui

Publicaciones:

Libros

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla. Editorial Universidad de Sevilla. 2021. ISBN 978-84-472-3133-1

Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia, Hoel, Helge:
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo. Madrid. Pirámide. 2017. 1-96. ISBN 978-84-368-3860-2

Otra participación en Libros

Arenas Moreno, Alicia (Coeditor/a), Di Marco, Donatella (Coeditor/a), Munduate Jaca, Lourdes (Coeditor/a), Euwema, Martin (Coeditor/a):
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. The Netherlands. Springer International. 2017

Capítulos en Libros

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Pag. 115-124. En: Atención a la diversidad afectivo sexual-corporal y de género. Evidencias recientes. Editorial Universidad de Granada. 2022. ISBN 978-84-338-6952-4

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being. Pag. 43-57. En: LGBT mental health: global perspectives and experiences.. American Psychological Association. 2019. ISBN 9781433830914

Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough. Pag. 3-21. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Di Marco, Donatella:
Unlocking closets at organizations. Pag. 187-200. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Euwema, Martin, Munduate Jaca, Lourdes:
The Circle of Inclusion: From illusion to reality. Pag. 261-272. En: Shaping inclusive workplaces through social dialogue. The Netherlands. Springer international. 2017. ISBN 978-3-319-66392-0

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pag. 187-194. En: Estudios sobre diversidad sexual en Iberoamérica. Aconcagua Libros. 2013. 385. ISBN 978-84-96178-83-0

Publicaciones en Revistas

Arenas, Alicia, Sanclemente, Francisco José, Terán Tinedo, Valeria, Di Marco, Donatella:
Spanish Validation of the Technostress Creators Scale. En: Psicothema. 2023. Vol. 35. Núm. 1. Pag. 98-108. https://doi.org/10.7334/psicothema2022.198

Checa, Irene, Di Marco, Donatella, Bohórquez Gómez-Millán, M. Rocío:
Measurement Invariance of the Satisfaction with Life Scale by Sexual Orientation. En: Archives of Sexual Behavior. 2022. Vol. 51. Núm. 6. Pag. 2891-2897. https://doi.org/10.1007/s10508-021-02240-0

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Manifestations and Reinforcement of Heteronormativity in the Workplace: A Systematic Scoping Review. En: Journal of Homosexuality. 2022. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador. En: Revista de Cultura de Paz. 2020. Vol. 3. Pag. 75-90

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes. En: Revista de Psicología Social. 2019. Vol. 34. Pag. 110-136. 10.1080/02134748.2018.1540122

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
'Coming out' across cultures: Examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees. En: Current Psychology. 2019. 10.1007/s12144-019-00463-y

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Giorgi, Gabriele, Arcangeli, Giulio, Mucci, Nicola:
Be friendly, stay well: the effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment. En: Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. 10.3389/fpsyg.2018.00413

Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure. En: Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9. Núm. 959. Pag. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959

Di Marco, Donatella, Hoel, Helge, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice. En: Journal of Interpersonal Violence. 2018. Vol. 33. Núm. 12. Pag. 1978-2004. 10.1177/0886260515621083

Di Marco, Donatella, López Cabrera, Rocío, Arenas Moreno, Alicia, Giorgi, Gabriele, Arcangeli, Giorgio, et. al.:
Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfaction on health. En: Frontiers in Psychology. 2016. Vol. 7. Pag. 1-10. 10.3389/fpsyg.2016.01313

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. En: Revista de Psicología Social. 2015. Vol. 30. Núm. 1. Pag. 122-151. http://dx.doi.org/10.1080/02134748.2014.987503

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas Moreno, Alicia, Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. En: Papeles del Psicólogo. 2014. Vol. 35. Núm. 2. Pag. 122-129

Aportaciones a Congresos

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Mendoza Denton, Rodolfo:
Navigating bias: Examining hiring discrimination towards transgender job applicants through the lens of competence and warmth. Comunicación en congreso. 17th Equality, Diversity, & Inclusion Conference. Sevilla. 2024

Arenas, Alicia, Sanclemente, Francisco José, Terán Tinedo, Valeria, Di Marco, Donatella:
Spanish Validation of the Technostress Creators Scale. Comunicación en congreso. 21st EAWAOP Congress. The Future is Now: the changing world of wor. Katowice, Poland. 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
Definiendo límites en el entorno laboral: cómo las terceras personas moldean el proceso de disclosure de personas LGB e influyen en su bienestar. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Diversidad Sexual y Género en la Psicología. - Cádiz. 2023

Arenas, Alicia, Sanclemente, Francisco José, Terán Tinedo, Valeria, Di Marco, Donatella:
Spanish Validation of Technostress Creators Scale. Sesión no plenaria en Congreso. EAWOP Congress. The future is now: The changing world of wor. Katowice (Poland). 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. Katowice (Polonia). 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. Katowice (Polonia). 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella:
Personas LGTBI+ y contextos laborales: barreras y facilitadores para la inclusión. Comunicación en congreso. II Congreso LGTBI+: Campo de Gibraltar. - Cadiz, España. 2023

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
The state of the art and the future of the study of heteronormativity in the workplace. Comunicación en congreso. 13th-14th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Bern, Suiza. 2021

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia:
¿Cómo se refuerza la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional LGTBI sobre diversidad afectivo sexual, corporal y de género. Andalucía (Online). 2020

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019

Di Marco, Donatella, Sílva, Silvia, Passos, Ana M.:
Diversity At Organizations: New Challenges for Human Resource Managers. Comunicación en congreso. 15th International Human Resource Management Conference (2018). Leganés (Madrid), España. 2018

Di Marco, Donatella, Arenas, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
The Experience of Lgb People in Latin America: Uncovering Subtle Discrimination At Work. Comunicación en congreso. 29th International Congress of Applied Psychology. Montreal. 2018

Di Marco, Donatella, Silva, Sílvia, Tavares, Susana, Passos, Ana M.:
Multiple Bosses, Incivility and Health: the Positive Effect of Role Clarity. Comunicación en congreso. 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. Lisbon. 2018

Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas, Alicia, Pérez Samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas, Alicia, Pérez Samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Di Marco, Donatella, Martínez Corts, Inés, Arenas, Alicia, Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Euwema, Martin:
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personality traits and Conflict Management Styles: A coping strategy against Workplace Bullying?. Comunicación en Jornada. VI Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia. 2016

López Cabrera, Rocío, Arenas, Alicia, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes:
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

Pérez Samaniego, Santiago, Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José:
Discriminación en contextos laborales interculturales: la experiencia de la comunidad indígena Saraguro. Comunicación en Jornada. I Jornadas Internacionales de Conocimientos Ancestrales y Procesos de Desarrollo. Loja, Ecuador. 2016

Pérez Samaniego, Santiago, Di Marco, Donatella, Medina Díaz, Francisco José, Arenas Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016

Munduate Jaca, Lourdes, Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge:
Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology. Yokohama, Japón. 2016

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015

Di Marco, Donatella:
El aprendizaje basado en problemas (Problem-based learning). Comunicación en Jornada. Jornadas de formación del Profesorado Novel. Sevilla. 2014

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. Universidad de Sevilla- España. 2014

Di Marco, Donatella, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas Moreno, Alicia:
LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Hoel, Helge, Munduate Jaca, Lourdes:
Discrimination on grounds of sexual orientation at work. Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. 2012

Otras Publicaciones

Corlett, Sara, Di Marco, Donatella, Munduate Jaca, Lourdes, Arenas, Alicia:
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Otras Publicaciones. 2021. Español

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate, Lourdes, Hoel, Helge:
Experiencias de lesbianas y gays en el trabajo. Otras Publicaciones. 2014. Español. - Madrid, España

Di Marco, Donatella, Arenas Moreno, Alicia, Munduate Jaca, Lourdes, Medina Díaz, Francisco José:
Otras Publicaciones. 2011. Español