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Letras Universidad de Sevilla

Ficha personal - Mercedes Sánchez-Apellániz García


Mercedes Sánchez-Apellániz García
Telefono: 95.455.75.86
Email: Solicitar correo
Perfil en ORCID: 0000-0002-7176-0563
Perfil en ResearcherID: G-3903-2014

Grupo de Investigación: Finanzas y Responsabilidad Social Corporativa
Departamento/Unidad: Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing)
Situación profesional: Profesora Titular de Universidad

Responsable de los siguientes proyectos/ayudas en la US:

  • Contratos Arts. 68/83 LOU:
    • Estudio de la situación actual del empresariado femenino andaluz y diagnóstico de necesidades competitivas (SI-037/01)

Participa en los siguientes proyectos/ayudas en la US:

  • Proyectos:
    • Calidad Relacional, Inmersión Digital y Bienestar Social desde una Perspectiva de Género. Una Aplicación de las Redes Sociales Online en la Mujer Rural Andaluza (P10-SEJ-5801 - Investigador)

  • Ayudas:
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación SEJ-115 (2006/SEJ-115 - Investigador)
    • Ayuda a la Consolidación del Grupo de Investigación SEJ-115 (2005/SEJ-115 - Investigador)

Cobertura de la base de datos de proyectos, véase aqui


Publicaciones:

Libros
Charlo Molina, Maria Jose, Irimia Dieguez, Ana, Nuñez Torrado, Miriam, Oliver Alfonso, Maria Dolores, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Las Empresas Familiares Españolas en el Contexto Europeo. Escuela Andaluza de Economia. 2011. 192. ISBN 978-84-9396661-4

Traverso Cortes, Joaquin, Román Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Manual de Agentes de Igualdad. Ed. 1. Santander (ESPAÑA). Diputación de Sevilla. Servicio de Publicaciones. 2009. ISBN 978-84-936848-3-9

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Rodríguez Modroño, Paula, Gonzalez, Mencía, Palacios, Carolina:
El Empresariado Femenino en Andalucía. Santander (ESPAÑA). Instituto de Desarrollo Regional de Andalucía. Fundación Universitaria. 2003. ISBN 84-86783-37-2

Kalouda, F., Korab, Vojtech, Roldan Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Jak Pracuji Male Rodinne Firmy. Brno. Vysoké Ucení Technické V Brne, Podnikatelská Fakulta Ve Spolupáci S Magistrátem Mesta Brna, Odborem. 1998. ISBN 80-214-1121-X

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Mujeres, Dirección y Cultura Organizacional. Centro de Investigaciones Sociologicas. 1997. ISBN 84-7476-244-8

Leal Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Roldan Salgueiro, Jose Luis, Vazquez Sanchez, Adolfo Enrique:
Decisiones Empresariales con Criterios Múltiples : Ayudas Prácticas para la Dirección. 1995. ISBN 84-368-0919-X

Leal Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Roldan Salgueiro, Jose Luis, Vazquez Sanchez, Adolfo Enrique:
Técnicas Analíticas de Toma de Decisiones. Conceptos y Supuestos Prácticos. Santander (ESPAÑA). Gráficas Minerva. 1994. ISBN 84-604-9296-6

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Rodríguez Modroño, Paula:
Dictamen "las Mujeres y el Mercado de Trabajo en Andalucía"

Otra participación en Libros
Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes (Coordinador), Román Onsalo, Marisa (Coautor/a):
Gestionar la Diversidad. Santander (ESPAÑA). Edición Digital @ Tres. 2008. ISBN 978-84-691-7234-6

Leal Millán, Antonio (Traductor/a), Gómez Mejía, Luis R. (Autor/a), Galan Gonzalez, Jose Luis (Traductor/a), Barroso Castro, Carmen (Traductor/a), Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes (Traductor/a), et. al.:
Administración. MC Graw-Hill. 2003. ISBN 84-481-3797-3

Capítulos en Libros
Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Triguero Sánchez, Rafael:
New trends in leveraging workforce diversity through human resources initiatives. Pag. 360-379. En: Handbook of research on race, gender and the fight for equality. IGI global. 2016. ISBN 9781522500476

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Charlo Molina, Maria Jose, Nuñez Torrado, Miriam:
Integrity As a Core Value in Organizations: the Development and Implementation of a Strong Ethical Culture. Pag. 251-271. En: Integrity in Organizations. Palgrave Macmillan. 2013. ISBN 9781137280343

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Diversity in Multicultural Organizations. Pag. 100-120. En: Management Through Collaboration: Teaming in a Networked World. Nueva York, Estados Unidos. Routledge. 2013. ISBN 978-04-159-9234-3

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Triguero Sánchez, Rafael:
Leveraging workforce diversity through human resource management initiatives. Vol. 2012. Pag. 368-385. En: Handbook of reserach on workforce diversity in a global society: technologies and concepts. Springer-Verlag. 2012. ISBN 978-1-4666-1812-1

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Nuñez Torrado, Miriam, Charlo Molina, Maria Jose:
Woman and Globalization. Pag. 119-140. En: Ethical Models and Applications of Globalization: Cultural, Socio-Political and Economic Perpectives. California, USA. Charles Wankel & Shaun Malleck. 2012. ISBN 9781613503331

Guil Bozal, Ana, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Diversidad y Calidad. Pag. 53-64. En: Avances en la docencia en postgrados. 2011. ISBN 9788495499295

Nuñez Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Charlo Molina, Maria Jose:
The Role of Corporate Social Responsability in Promoting Equality in Multinational Corporations. Vol. VOL.I. Pag. 318-334. En: Responsabilidad Social e Innovacion en las Fases Recesivas del Ciclo. Cordaba, España. Etea, Institucion Universitaria de la Compañia de Jesus. 2011. ISBN 978-84-693-9622-3

Guil Bozal, Ana, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Formación en Diversidad de Género: una Herramienta para Romper el Techo de Cristal. Pag. 53-66. En: Experiencias Docentes en Postgrados.. Edición Digital @ Tres. 2010. ISBN 978-84-693-6798-8

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Mujer Empresaria Andaluza. Pefil y Tipo de Contribuciones. Pag. 79-99. En: Mujer y Desarrollo en el Siglo XXI : Voces para la Igualdad. MC Graw-Hill. 2004. ISBN 84-481-2997-0

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Mujeres Empresarias y Directivas. Pag. 125-156. En: Políticas de Igualdad de Oportunidades Entre Hombres y Mujeres en la Junta de Andalucía. Santander (ESPAÑA). Consejería de Justicia y Administración Pública, Junta de Andalucía. 2003. ISBN 84-8333-198-5

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Empresaria Sevillana: una Perspectiva de Género en el Análisis Empresarial. Pag. 167-198. En: Empresa Sevillana 2002: Directorio Empresarial. Santander (ESPAÑA). Sevilla Global Sam. 2002. ISBN 84-932737-0-8

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Román Onsalo, Marisa:
La Transformación de las Agencias de Viaje en Agencias Virtuales a Través del Teletrabajo. Pag. 103-124. En: Nuevas Tecnologías de la Infocomunicación, Turismo y Teletrabajo. Huesca. Tecnographic. 2000. ISBN 84-607-0157-3

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Preparación Académica y la Percepción de su Utilidad en el Puesto de Trabajo: el Caso de los Alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales. Pag. 109-120. En: Administrando para la Sociedad. Diputación Provincial de Sevilla. 1996. ISBN 84-606-2678-4

Roldan Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Vecino Gravel, Julio:
La Planificación de la Sucesión en las Empresas Familiares. Pag. 584-602. En: Diferencias de Gestión en las Pequeñas Empresas. Bucarest. Expert. 1995. ISBN 973-97235-1-9

Publicaciones en Revistas
Charlo Molina, Maria Jose, Nuñez Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Delimitation, Description and Success Factors of Family Businesses in Spain.A European Comparison. En: Applied Econometrics and International Development. 2016. Vol. 16. Núm. 2. Pag. 33-54

Charlo Molina, Maria Jose, Nuñez Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía. 2016. Vol. 16. Núm. 2. Pag. 167-184

Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Guillen, Jorge, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Human Capital-Demographic Diversity in the Relationship Between HRM Practices and Firm Performaance: The Spanisch Case. En: International Business Management. 2016. Vol. 10. Núm. 3. Pag. 277-291. 103923/ibm.2016.277.291

Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
To what extent the employees diversity moderates the relationship among HRM practices and organizational performance. Evidence on Spanish firms. En: Tourism & Management Studies. 2016. Vol. 12. Núm. 1. Pag. 173-179. 10.18089/tms.2016.12118

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Review/Reseña de Libro: Women, Work and Globalization. Challenges and Opportunities. En: Gender In Management (Print). 2015. Vol. 30. Núm. 1. Pag. 87-90. 10.1108/Gm-05-2014-0046

Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance. En: International Journal of Manpower. 2013. Vol. 34. Núm. 7. Pag. 794-812. 101108/Ijm-03-2012-0046

Triguero Sánchez, Rafael, Vinces Jesus, Peña, Rendon Manolo, Gonzalez, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Human resource management practices aimed to seek the commitment of employees on the financial and non-financial performance in Spanish firms. En: Journal of Economics, Finance and Administrative Science. 2012. Vol. 17. Núm. 32. Pag. 17-30

Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
HRM in Spain its diversity and the role of organizational culture: an empirical study. En: The European Journal of Social Sciences. 2011. Vol. 26. Núm. 3. Pag. 389-407

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
El Empresariado Femenino en Andalucía en Boletín Económico de Andalucía. En: Boletín económico de Andalucía. 2000. Pag. 73-88

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Los Itinerarios Profesionales de las Mujeres. 1999. Pag. 47-56

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Tendencias de las Mujeres en su Desarrollo Profesional. En: Reis. Revista Española de Investigaciones Sociológicas. 1999. Vol. 85. Pag. 67-84

Traverso Cortes, Joaquin, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Román Onsalo, Marisa, Fernandez Fernandez, Juan Carlos:
Cómo Afecta el Teletrabajo al Diseño de Puestos en las Agencias de Viajes: Hacia un Modelo Virtual. En: Estudios Turísticos . 1999. Núm. 142. Pag. 131-151

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Gestion de la Diversidad Cultural en las Organizaciones del Siglo XXI. En: Revista do Instituto Superior Politécnico Portucalense. 1998. Vol. 1. Pag. 237-246

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Culturas y Estilos Directivos en Hombres y Mujeres: un Analisis Empirico. En: Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa. 1997. Vol. 6. Núm. 1. Pag. 55-74

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Las Estrategias para el Desarrollo de Carrera: una Asignatura Pendiente para las Unviersidades. En: Revista de Enseñanza Universitaria. 1997. Núm. 11. Pag. 47-67

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Roldan Salgueiro, Jose Luis, Vazquez Sanchez, Adolfo Enrique:
La Evaluación del Potencial Directivo. En: Cuadernos de ciencias económicas y empresariales. 1996. Pag. 59-72

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Román Onsalo, Marisa:
La Auditoría de un Plan de Formación. En: Direccion y Organizacion. 1995. Vol. 15. Pag. 22-29

Roldan Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Vecino Gravel, Julio:
La Planificación de la Sucesión en las Empresas Familiares. En: Direccion y Organizacion. 1995. Núm. 14. Pag. 27-37

Aportaciones a Congresos
Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
To What Extent Does Human Capital Diversity Moderate the Relationship Between Hrm Practices and Organizational Performance: Evidence from Spanish Firms. Comunicación en congreso. Tms Algarve 2014 Tourism & Management Studies International Conference. Albufeira, Algarve-Portugal. 2014

Triguero Sánchez, Rafael, Peña Vinces, Jesus del Carmen, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Employees' diversity as a decisive factor in the success of HRM practices and the moderating role of organizational culture in the performance of European firms: Evidence from Spain. Comunicación en congreso. XXIII Jornadas Hispano Lusas de Gestion Cientifica. Malaga. 2013

Nuñez Torrado, Miriam, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Charlo Molina, Maria Jose:
The Role of Corporate Social Responsability in Promoting Equality in Multinational Corporations. Comunicación en congreso. XXI Jornadas Hispano-Lusas de Gestion Cientifica. - Cordoba, España. 2011

Triguero Sánchez, Rafael, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Gestión de la diversidad a través de los recursos humanos: sus efectos sobre los grupos de trabajo y los rendimientos organizacionales. Comunicación en congreso. II Jornadas Diversidad, Género, Gobierno y Contabilidad. 2011

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Gestión de la Diversidad Cultural en las Organizaciones del Siglo XXI. Ponencia en Congreso. VIII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica. 1998. VIII Jornadas Luso-Espanholas de Gestao Cientifica. 237. 246

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Preparación Académica y la Percepción de su Utilidad en el Puesto de Trabajo: el Caso de los Alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales. Ponencia en Congreso. VII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica. 1995. VII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica. 310. 325

Roldan Salgueiro, Jose Luis, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Vecino Gravel, Julio:
La Planificación de la Sucesión en las Empresas Familiares. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional AEDEM. Bucarest, Rumanía. 1994. La Adaptación de la Empresa en un Sistema en Transición. 66. 67

Orti González, Ana María, Román Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
Control a Priori de un Plan de Formación. Ponencia en Congreso. VII Congreso Nacional y III Congreso Hispano-Francés de AEDEM. 1993. Actas VII Congreso Nacional y III Congreso Hispano-Francés de AEDEM. 100. 119

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Criado Garcia-Legaz, Fernando, Vazquez Sanchez, Adolfo Enrique:
El Liderazgo Ejecutivo para la Calidad. Ponencia en Congreso. II Congreso Internacional AEDEM. Minsk, Bielorrusia. 1993. Actas II Congreso Internacional AEDEM. 30. 31

Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Roldan Salgueiro, Jose Luis, Vazquez Sanchez, Adolfo Enrique:
La Evaluación del Potencial Directivo: Algunas Implicaciones para la Planificación de los Puestos. Ponencia en Congreso. I Congreso Europeo y VI Congreso Nacional AEDEM . La Rábida, Huelva. 1992. Actas I Congreso Europeo y VI Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM). 173. 174

Ganaza Vargas, Juan Domingo, Pacheco Tamayo, Eva Maria, Román Onsalo, Marisa, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
¿Qué Variables Culturales Imperan en Algunas Empresas Sevillanas?. Comunicación en congreso. V Congreso Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa. La Coruña y Sada. 1991. Actas V Congreso Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa. 119. 120

Landa Bercebal,Javier, Leal Millán, Antonio, Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes:
La Organización y el Control Hospitalario. Ponencia en Congreso. V Congreso Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa. La Coruña y Sada. 1991. Actas V Congreso Asociación Española de Dirección y Economía de la Empresa. 161. 162

Otras Publicaciones
Sanchez-Apellaniz Garcia, Mercedes, Fernandez Fernandez, Juan Carlos:
Caracterización Socioeconómica de la Aglomeración Urbana de la Bahía de Cádiz-Jerez. Otras Publicaciones

Tesis dirigidas y co-dirigidas:


Velez Elorza, Maria Fernanda:
Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional. Tesis Doctoral. 2016

Triguero Sánchez, Rafael:
La Gestión de la Diversidad en las Organizaciones a Través de las Prácticas de los Recursos Humanos. Sus Efectos Sobre los Rendimientos Organizativos. Tesis Doctoral. 2010

Vicerrectorado de Investigación. Universidad de Sevilla. Pabellón de Brasil. Paseo de las Delicias s/n. Sevilla